面试官面试技巧
发表时间：2024-07-15 12:14:52
来源：网友投稿
面试官面试技巧：行为面试法、情景模拟、对动机素质进行面试。
1、行为面试法。
行为事件面试是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解他过去经历中的一些关键细节，来判断其能力，而不要轻信他自己的评价。
2、情景模拟。
针对注重实战的一些岗位，面试官可以选择情景模拟这种面试方法。情景模拟可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。作为面试过程中的一个部分，情景模拟可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。
3、对动机素质进行面试。
招聘中对应聘者动机的评价和对其技能和能力的评价一样重要。动机可以分为三类：工作合适度、组织合适度、工作地点合适度。目前引起对工作不满和员工流失的一大主要原因就是合适度不足。员工有能力做好工作，可是因为对有些事情不满意，所以不愿已做好工作。动机素质可以帮助面试官考察应聘者的合适度。
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