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面试套路,90%的人都曾遭遇过,你中招了吗

发表时间:2024-07-26 05:17:19 来源:网友投稿

面试的时候难免遇到套路。所以面试者不仅需要对面试企业(单位)做好足够的充分的准备,心里也要有一杆秤。关于面试当中的套路,我结合自身的经历分两方面说说:待遇上含糊其辞。一般来说在初试的时候,如果双方并没有达成意向,基本不会谈到待遇问题。但如果已经基本谈成,待遇问题就是不可避免要摆到台前的。此时要尤其要问清自己所在岗位的实际待遇。主要是了解是税前还是税后,如果有加班,公司对此有着怎样的约定。有的HR在这方面会很含糊地介绍,等实际工作的时候才发现数字不对等。而且如果不了解公司的相关潜规则(例如加班是否是常态,是否为无偿加班等),今后工作表现上可能还会出错误。至于其他的补助等,则无需问得太细。如果有必要且当时的谈话氛围比较好,可以捎带问一句:“其他方面还有什么补助之类的吗”之类比较含糊的语句,带过即可。

表面否定面试者的创意,实则拿来为己所用。所谓的面试只是为了套取同行内部信息。有时候面试者会询问很多专业上或者业务上的问题。看起来是考试,实际上是为了更多地了解同行的相关情况或者增加一些创意思路。例如问求职者对某个项目有什么想法。或者说如果求职者的上家是当下面试企业的同行,面试者也会问一些对方公司的情况,甚至是一些比较隐秘的问题,诸如策划的项目甚至是实施情况或者销售数据等。我曾经遇到过这样的情况,一个朋友在面试时,求职公司的面试者对他的创意并不满意,当然面试也没过。结果不久后市面上出现了和朋友当时说的创意几乎是一样的产品。此时面试者就要学会判断,什么问题该如何妥善而又相对完满地回答。既不泄露原单位秘密,也不让当下的求职公司产生意见。总之关于面试的套路,求职者要做到心里有准备,表达上有应对。对方可以套路我们,但我们不能轻易被套路。

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