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关于公务员纪律处分条例

发表时间：2024-07-31 02:34:22 来源：网友投稿

公务员法》（2019年6月1日起施行）第六十二条规定：

处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条第二款规定：降级、撤职，受处分期间为二十四个月（与《公职人员政务处分法》（2020年7月1日起施行）规定相同）。《公务员法》第六十四条第三款规定：受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》（2019年6月1日）施行后，公务员的等级序列、工资待遇等方面主要有职务、职级、级别和工资档次四个重要衡量指标。

二、公务员职位分类、职务、职级、级别等规定

（一）职位分类

《公务员法》第十六条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

（二）领导职务

《公务员法》第十八条第二款规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

（三）职级

《公务员法》第十九条第一款规定：公务员职级在厅局级以下设置。

《公务员法》第十九条第二款规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

（四）级别

《公务员职务、职级与级别管理办法》（中组部2020年3月3日发布）第四条规定：公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

（五）工资档次

即某一级别内的工资分档，每一级别对应若干档次，如二十级一档、二十级二档等。

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