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面试官说：“我为什么雇佣你”，该怎么回答呢

发表时间：2024-08-17 22:10:01 来源：网友投稿

这是在考验人的应对能力。

无论是面试、业务谈判还是日常工作，都会发生突发事件，该如何有效应对？这是考验人应对能力的时候了。所以对于这个问题，首先让头脑清醒，遇事不要慌，先让自己冷静下来，用脑子迅速想好对策，然后冷静地回答。即使是这乍一看很普通的话，也经常会让很多应聘者感到惊讶。面对能够决定自己工作机会的上司，心情难免会紧张。特别是刚进入职场的小白们，不顺利，反应迟钝，难免会慌张。这个时候的关键动作是，迅速让自己平静下来，迅速调整自己的心情，以平常心应对就行了。考察候选人的自我认知能力。不能很好地说出自己优缺点的人，基本上可以判断那个人的自我认识能力很弱。你问老板为什么要雇你，是问你有什么与众不同的优点。如果不能回答，上司会怀疑你的能力。所以平时就清楚地认识自己，把握自己的优点、缺点有哪些，这就是对自己的认识。上司问这个问题，你就能有水平地说出你的优势。例如，你的专业、经验、能力、过去的业绩、兴趣等优势。自我介绍和进入主题。自我介绍必须细化到姓名、出生地、毕业学校、专业、现在的居住状况、家人的个人资料等，不要超过2分钟。一旦简单介绍了自己，就必须马上切入主题。面试官最好的注意力只有最初的10分钟，所以请好好利用这15分钟说服对方。那你怎么介绍自己呢？介绍当时属于哪个公司、公司名称、品牌名称、公司规模、销售额、负责的职位、报告关系、负责范围等。然后重点介绍在过去的公司中进行了什么样的项目和改革，在项目中承担着什么样的作用。通过改革和项目取得了什么样的业绩等。这是很重要的事情。建议将这部分的内容时间控制在5分钟以内。不仅要简单扼要，还必须强调重点。通过四角回答法，可以叙述项目的背景、目的、采取的行动、项目的结果。这样回答的话，面试官会觉得你逻辑思维缜密，结构严谨，论点清晰。另外他也会根据你迄今为止的业绩表现来判断你的价值点和未来的发展。这样肯定对你有好处。要高度挖掘自己的优势、能力、给企业带来的价值点。时间控制在2到3分钟以内。然后马上进入结束语，结束后请记住再次感谢公司和面试官给了我这次面试的机会。

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