当前位置：新励学网 > 公考面试 > 人才引进面试是什么模式

人才引进面试是什么模式

发表时间：2024-08-18 16:48:12 来源：网友投稿

人才引进面试有分一轮面试和两轮面试。

如果是一轮面试的话，大概率就是结构化面试。其出题类型无外乎综合分析（观点分析、现象分析、政策评价）、人际沟通、组织策划、应急应变、人岗认知等几类题型。如果是两轮面试的话，基本就是第一轮综合面试+第二轮结构化面试，结构化面试该如何准备这里就不在重复了，第一轮综合面试其实就是我们常见的问答型交流面试，和我们应聘私企岗位的面试一样。这类面试往往面试官会深入挖掘考生的过往经历以及其他隐藏信息，比如常见的“为什么选择来我们这个城市？”“为什么选择报考这个岗位？”“在本地有没有买房定居的打算？”等等。除此之外考官可能还会针对考生所选择报考的岗位对考生进行设问，例如“对**岗位你了解多少啊？”“你了解过我们单位吗？”等等。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！