面试如何跟hr聊

1、好的关系先不说新人的工作能力、专业水平、个体形象气质等，根据我的经验以及见到太多的鲜活例子，新人要想“混”得好，或者说第一份工作打好自己职场基础，最最重要的就是处理好各种人际关系，此所谓关系到位啥都不是事儿，关系处不好，处处被设防。主要包括：

1、）直接上级不但评价、决定着新人的岗位与业绩，还对新人的培养、引导起着至关重要的作用，这是新人最最应该重视和搞好关系的人，不管他或她多么令新人不舒服或讨厌，因为新人回避不了，不如静下心来现实性的接受，毕竟只是同事、上下级和工作关系，又不会生活、工作一辈子的。见面打招呼、问声好，实打实的赞扬其能力、经验、穿着等，不定时地到其朋友圈点赞、发表自己的评价，周末或节假日、生日等问好、祝贺，如果觉得熟悉起来，送点家乡特产，上班多请教请示，业余时间多在一起玩儿等。这不是奉承也不是讨好，如果分寸掌握好不过分的话，这也是人之常情，话说回来，上下级关系都不好，还能奢谈与其他领导或同事有良好的关系吗？当然上级如果存在着某些并不太好的做法、习惯等，可以看着不说，肯定不能表达反对、有意见或提点个人看法的，否则，前面苦心经营的关系就会毁于一旦。2）身边同事包括同部门的同事、与自己工作相关的上下游其他部门的同事，毕竟这些同事平时与自己的工作打着交道，低头不见抬头见的，关系搞好了，工作上相互帮衬和取长补短，让自己进步会更快，如果关系处得不好，可能会相互使绊儿，做事做人都很累，这对一个新人来说是难以应付过来的。处好同事关系，不管是男是女，平时多买点零食分享，或者一起多看几场电影，多郊游几次、聚聚餐，平时谁生日送送礼之类的，工作上主动问询着“有否需要帮助之处”，关系自然就润滑起来，用不了多久，就容易成为无话不说的。不过在相处时，尽量只表达正面、正能量的意见，不要背后议论或说任何人的不是，否则，上午说了，下午就可能传得很远，跳到黄河里也洗清的，毕竟防人之心不可无的。3）其他领导不管是本部门领导，还是其他部门领导或公司领导，或者公司外面的其他单位的领导，如果遇到了，一定要主动打招呼，外向、活泼一些，主动展示自己的能力，即使可能出现不太准确的时候，领导也不太会在意的。也就是要想到随时处处给这些领导留一个好的印象，因为他们是领导，说不定什么时候他们就可能想到你、提拔你或者考虑到你，毕竟他们的人脉、资源和手中的权利要大得多，如果留下的印象不好，如果他们想使坏，那不是怎么SI的你都不清楚。包括工作、生活、游玩等，处处都得认真对待，如果不注意，一个小的细节或者你认为不太重要的方面，就会影响到自己的前程，比如领导或同事主动给你介绍对象，如果处不好，拒绝或同意后中途拒绝，应当怎么有艺术的处理，是不是非常有讲究，最好不要自己“拒绝”，如果是因为对方的原因而“只好拒绝”，是不是对自己的影响就要小一些，或者说在介绍人那里的印象要好一些。