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面试会问什么，怎么回答比较好

发表时间：2024-08-19 15:40:35 来源：网友投稿

面试中面试官需要掌握的问题人力资源：全面考察一个人的基本经历、背景、动机、价值观……一、请你介绍自己的经历。

——了解应聘者基本的经历并考察其基本的表达能力；二、请你描述一下你过去的职位变动情况，你不是一开始就担任现在的职位吧？——职位的变动一般应该伴随着关键的事件或突出的业绩，特别是不会毫无缘故的升职。

三、你认为你个人的最大优点或长处是什么，这些优点给你带来了什么样的好处？——考察应聘者的自我认知情况；四、综合评价一下，你认为你过去取得了什么样的成绩，可以打多少分，为什么？——看看应聘者衡量工作成就的观念？五、你觉得你自己在现在的岗位上干的怎么样？别人也是这样认为的吗？差异是怎样产生的？——考察应聘者的对“职业人的价值”的认知程度和观念；六、是什么原因促使你要离开现在的公司呢？——离职原因和应聘动机十分的关键；七、你现在的薪资状况是怎样的？怎么构成的？你觉得合理吗？你期望的薪水或报酬是怎样的（或者什么样的薪水可以让你接受我们的职位），为什么？八、你所指的发展是什么，请说具体一些，你是怎么衡量成功的？——看看应聘者对自己的角色定位是否准确，同时了解一下他最看中什么？九、你说没有发展空间要离开现在的职位，那么如果你不得不从事现在的工作，你怎么办？——看看应聘者的进取心（有进取心的人不会妥协）？十、你大概知道所应聘岗位的职责吗？十一、对你所应聘的岗位，你需要什么样的组织安排、指导或者支持才能出色的完成工作？——看看应聘者是否清楚他所应聘的岗位的定位和资源需求，而不是说大话。十二、什么因素可以让你获得工作的动力？——应聘者希望从工作中获得什么？十三、工作中，什么情况下你觉得压力很大，你会怎么做呢？——压力的定义可以不同，但对回避、逃避压力的应聘者，你要重新考虑其离职原因的真实性；十四、除了工作，在今后的一两年里，你个人有什么重要的打算吗？比如考研、留等。十五、在职业上，你有什么重要的目标吗？

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