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人社部门基层公务员年限晋升的依据是什么

发表时间：2024-08-21 08:28:53 来源：网友投稿

公务员晋升按照政治素质，工作能力，文化程度和任职经历，等方面的条件和资格，公务员应该逐级晋升的，特别优秀的公务员，或者工作情形特殊的，可以按照规定破格或者越级晋升。

公务员晋升领导职务，按照几个方面，动议，民主推荐，确定考察对象，组织考察，按照管理权限讨论决定，最后履行职务。公务员职级应该逐级晋升。根据个人的德才表现，工作实际和任职资历，参考民主推选或者是民主测评结果确定人选。而且还需要公示，管理权限审批。这就决定了晋升，是民主评议，组织考察的，来根据自己的工作能力，工作表现还有学历，各个方面进行进行考察。并且经过组织，按照管理权限讨论，并且还要进行公示，如果群众没有意见，各方面考察通过，才可以通过审批。但是公务员晋升并不是铁饭碗，能上能下，如果工作不称职，工作不认真，或者能力有限，不能胜任现在的工作，在公务员年终考核中，被确认不称职的，那么按照规定，降低一个职务或者职级层次。别以为公务员就是铁饭碗，时间到自然升职，那是不可能的，工作不能胜任，能力不行的，或者做不好工作的，不但升不了级，还有可能降级，那些以为有一个铁饭碗想混日子的，就死了这条心吧。如果成绩突出贡献显著，还可以给予公务员或者集体奖励，按照规定由权限和程序决定或者审批。鼓励公务员更加努力工作，表现更突出，可以提前晋级晋升。

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