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为什么有些公司面试有一试二试三试

发表时间：2024-08-21 17:04:08 来源：网友投稿

试一试、再试一试、再再试一试，真金不怕火来炼。

对于公司的面试初衷很简单就是选择正确的人，选择自己正好需要的人。在很短的时间内将公司的需求以面试的模式投射到每一位面试者的身上，看是否可以反射出HR想看到的状态。这是分层面试、逐级面试的核心所在。通常情况下一试主要是对个人的仪表形态、言行举止、学历和奖励等偏于成型直观的东西进行筛选。通过这些直观的条件很容易界定出公司最基本的需求对象，这大大的缩小了筛选人才的数量，也减少了公司招聘的开支。二试主要是专业领域的刺探和考察，需要对你个人的专业知识积累和业务水平学习状况进行摸底。毕竟公司招进来的人，希望后期可以花费更少的成本去培养，并及时可以产生效益。这就需要对公司业务开展板块领域专业知识基础情况进行实际考查。三试主要是对个人精神、意志、素质和灵魂进行考查。欲成事先成人，人品是关键因素。招进来一个人才，但是人品不行，那就会产生更大的损失，公司将会有更大的隐患来料理后续的问题。所以三试通常是很重要的，需要领导亲自面试，领导通常看人都准，可以很准确的判断一个人的品质和素养。所以三次面试对于一个公司的人力资源是考验，对于一个公司发展更是负责人的表现。

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