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人行面试规则

发表时间:2024-08-23 15:00:52 来源:网友投稿

一、面试规则:

1. 面试官组成:正常情况下面试官主要由五个或者5个以上的所在行领导组成,在对考生进行考核后,所有领导对该考生有一个总体的分数,然后对所有面试官的分数平均以获得该考生的面试分数。

2.面试成绩和笔试成绩的构成:在上报总行后,总行会对考生的笔试成绩和面试成绩按照一定比例进行加权平均,然后由高到低录取人员,一般情况下位人行各分支机构招聘人数的两倍,也就是所谓的1:2的大名单。

3. 最终名单确定:各分支机构在三月份得到一个大名单,并从中确定1:1的小名单,确定的一句不一定按照笔试或者面试的分数,少数地区如安徽还要进行第二次面试。

4. 四月底人员录用工作大致结束。考生体检并在7月份报道。

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