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工作面试流程

发表时间：2024-08-24 19:02:06 来源：网友投稿

第一步：接收并筛选求职者简历用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息，如果感兴趣且恰巧比较符合要求，就会投递简历。用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选，硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来，等待进一步的考察。02第二步：安排笔试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力需要说明一下：第一，笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节，有些公司简历通过筛选后会直接进入面试；第二，笔试也不全安排在简历通过筛选之后，有的可能是在面试过程中进行，有的可能通过笔试来筛选简历，有的可能是在面试之后。而笔试主要考察的内容一般分为三大类：第一类是专业知识和技能的考察，最常见的比如程序员的笔试会让你写一段代码或者做一些题目，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的题目来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；第三类严格来说不算是笔试，但因为也是要通过做题来实现，就暂且归在笔试类，那就是很多公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

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