美国留学生工作哪里找美国哪些公司工资高

你听说过马萨诸塞州那个在警察追捕过程中迅速停下来申请工作的人吗?在逃跑过程中，该男子进入OspreyWireless的一家商店，询问他们是否在招聘并填写了一份申请表。总经理杰夫·莫兰(JeffMoran)后来说这名男子“酷得像黄瓜，手不出汗，衬衫干净”。

但是大多数人并不是天生就拥有他安静的自信。事实上对我们中的许多人来说工作面试可能是我们生活中最令人生畏、最伤脑筋的遭遇。幸运的是一些面试官真的不遗余力地让每个求职者感到舒适和自信，从头到尾运行高度专业的招聘流程。

想要天堂胜于地狱的面试体验吗?Glassdoor每年都发布了最佳面试地点排名，该排名综合了申请人的面试经验，以及面试难度和流程。如果你想申请一个知道如何照顾潜在员工的地方，这里有十家最适合申请的公司。

 1.尊严健康93%的受访者积极地描述了他们对医疗保健非营利组织DignityHealth的采访经历。面试问题往往相当简单，难度平均为2.7分(满分5分)，而招聘过程平均需要21天。

加利福尼亚州雷丁DignityHealth的一名社会工作者说：“由四个人组成的小组持续了大约一个小时，他们轮流阅读关注我过去经历中的行为的问题(例如，当x发生时，你是如何处理的)。非常放松温馨的环境。”

 2.地平线媒体91%的受访者表示，他们对营销和广告公司HorizonMedia的采访经历是积极的。问题相当具有挑战性，难度等级为2.9，而招聘过程相当迅速，招聘过程平均持续17天。

纽约市HorizonMedia的QA分析师用非常热情的语言描述了他们的采访：“采访过程非常吸引人，他们非常努力地确保您在整个过程中都感到舒适。过程中的交流也是不可思议。这是我迄今为止最好的面试经历之一。”

 3.节奏设计系统在加州科技公司CadenceDesignSystems接受采访的人中，86%的人对这次经历给予了积极评价。面试问题通常相当简单，平均难度等级为2.5，而招聘过程持续大约23天。

一位未能成功申请工程职位的受访者说：“第二天安排了30-45分钟的电话会议。这是一种来自同一个人的背景调查。在接下来的一周里，安排了四通电话(因为我住在美国境外)，每天一通，持续45分钟到一小时。”

 4.销售人员85%的Salesforce受访者会同意他们对客户服务平台的采访体验是好的。该公司的招聘流程通常持续35天左右，面试通常被认为非常具有挑战性，平均难度等级为3.5。

一位成功的应聘者说：“从第一次电话面试到最后一次高管面试有七轮。演示文稿包括我必须向三名经理组成的小组进行演讲。他们真的很了解你的个性，想看看你能如何推销他们的产品。”

今年Salesforce在Glassdoor的美国最佳工作公司名单中排名第17位，在Glassdoor评分最高的CEO名单中排名第15位。

 5.J.克鲁83%的受访者表示，他们对零售商J.Crew的采访经历是积极的。总体而言招聘过程非常迅速，平均只需9天。面试问题通常相当简单，平均难度分数为2。

布卢明顿J.Crew的造型师记得一个“简短的过程;与人力资源经理坐下来讨论过去的工作以及您认为可以帮助您销售产品/造型客户的任何技能。大约需要20分钟，他们非常友好。他们希望有责任感的员工准时出现，可以与客户建立联系，并且您的日程安排越开放越好!”

 6.SSM健康83%的受访者对医疗保健非营利组织SSMHealth有正面评价。总体而言招聘速度非常快，招聘过程平均持续13天。面试问题被认为相当简单，难度等级为2.6。

住在俄克拉荷马城的SSMHealth的一名护士技术员说：“我与人力资源部进行了电话面试，他决定将我送到楼层的招聘经理那里。从那以后面试非常顺利。我们聊了很久，很舒服。”

 7.通用磨坊82%的受访者表示，他们与食品制造商GeneralMills的面试经历是积极的，招聘过程持续了大约22天。面试问题通常相当具有挑战性，难度等级为3.3。

住在明尼苏达州金谷的GeneralMills营销助理说：“我被要求完成性格/行为评估和演绎推理测试。他们总共花了大约一个小时。我建议练习演绎推理测试，因为它非常具有挑战性[...]在面试当天，人力资源部门向我打招呼，并直接走到了我两次30-40分钟面试中的第一个。[...]在这两次面试之后，我得到了一个礼包，然后就被送走了。”

 8.LUSH北美81%的受访者对化妆品品牌LUSH的采访表示满意。招聘通常很快，招聘过程持续约13天。面试通常被认为相当简单，难度等级为2.5。

一位未能成功申请销售助理职位的人说：“面试采取了‘招聘会’的形式。这本质上是一次集体面试——除了我之外还有大约15个人。培训中的经理解释了Lush的一些背景，在小组环境中向我们询问了一些基本问题，并让我们合作并在他们观看并提供提示的同时对我们的合作伙伴进行产品演示。总体来说非常悠闲和有趣……”

 9.捷蓝航空JetBlue航空公司在81%的求职者中得分很高，但您应该知道招聘过程比此列表中的其他公司慢，平均时长为46天。面试题比较合理，难度评分2.8。

一位申请捷蓝航空人才招聘职位的申请人说：“很多问题都是关于我的教育和背景的个人问题。不太强调相关经验。

“他们100%使用STAR方法。了解公司的价值观，知道你为什么想在那里工作，并具体说明为什么捷蓝航空在平等对待员工和客户方面从竞争对手中脱颖而出。”

今年捷蓝航空还在Glassdoor的最高评价CEO名单中排名第七。

 10.QuikTrip最后连锁便利店QuikTrip进入前10名，80%的申请人认可了面试经历。这家公司的招聘速度非常快，招聘过程平均只需10天。面试问题通常也相当简单，难度等级仅为2.3。

亚利桑那州坦佩市的一名助理经理说：“面试官精力充沛、有趣，帮助缓解了我的紧张情绪。他问了一些关于我的经历和某些监管情况以及我如何处理它们的简单问题。回想一下你之前的成就，并尽可能地回答它们。积极和聪明让别人知道你可以处理艰苦的工作，同时将客户服务放在首位，这对QT来说非常重要。快速友好的客户服务!他们喜欢雇佣最好的，所以一定要在你的举止和演讲中表达出来。