干货|美国求职|在美国找工作你一定要知道的那些事

第一篇文章我是怎么在秋招开始一个月内拿到美联储的offer的|干货分享|美国求职发完之后，收到了很多的留言和私信，谢谢大家的支持和鼓励。同时也有些人跟我说某些地方不大看得懂，我才意识到，自己找工作这么久，有些词和概念总挂在嘴边，却忽略了不是所有人都懂得的这个事情。

所以这一篇我打算分享一些留学生在美国找工作一定要知道的概念和词汇，送给准备或开始找工作的你。

1.

什么是OPT？什么是OPTSTEM？

什么又是Sponsorship？

弄清什么是STEM，什么是OPT，其实不仅对在美求职的同学们很重要，对考虑留学选择专业的孩子们同样重要。也许你也听说了近几年，STEM专业越来越火，更多的留学生都选择读STEM。那么到底什么是STEM专业，它又为什么这么火呢？下面我会给大家从就业的角度来分析一下。

OPT(OptionalPracticalTraining)，是美国移民局授予持F-1签证学生毕业后在美工作的许可。F-1签证是在美学习的外籍学生的非移民签证，也是我们留学生普遍持有的签证。

普通OPT的期限是12个月，但如果你学的是STEM专业（Science科学，Technology科技，Engineering工程，Mathematics数学），可以将OPT延长24个月，也就是我们经常说的OPTSTEM。

这意味着持F1签证的STEM专业学生毕业后可在美国工作居留3年。

这里我列了一些常见的STEM专业，STEM专业还有很多，绝对不仅仅局限于下面这些。但要注意的是，每个学校的政策都不一样。到底你的专业属不属于STEM，还是要去问学校才能得到最准确的回答。

（我曾经听说过一个学校的数学专业不算STEM，震惊脸）

ChemicalEngineering化学工程

ComputerScience计算机

Engineering/IndustrialManagement工程/工业管理

EnvironmentalScience环境科学

Geology地质学

InformationTechnology信息技术

Mathematics数学

NetworkandSystemAdministration网络和信息管理

Neuroscience神经科学

Physics物理

Statistics统计

...

为什么OPT的政策跟我们留学生在美国找工作息息相关呢？这就关乎到公司是否愿意sponsor（翻译过来是赞助）了。愿意Sponsor的公司意味着它允许你先用OPT工作，然后每年四月份的时候帮你抽H1B。H1B是美国最主要的工作签证，有H1B签证的人可以在美国工作三年，然后再延长三年，所以一共是六年。

为什么用抽这个词呢？因为每年申请H1B的人都很多，去年移民局共收到199，000份申请，前年233，000份（今年会怎样，让我们拭目以待）。但是每年H1B申请的总额度只有8.5万，其中2万的名额优先分给硕士及以上学位的申请者，所以移民局会通过抽签的方式决定谁能拿到H1B，中奖率大概在20-30%。

所以为什么大家都在说非STEM专业不好找工作，因为不是STEM就只有一年的OPT，如果这一年你没有抽中H1B，就没有办法再继续工作了。公司也不愿意花几个月的时间培训你，然后一年之后你就不能再干了。

但是就算你有STEM，可以工作三年，到最后也有大约20%的概率三年抽签都抽不上。我认识很多这样的人，最后只能转到别的国家，或者去读研。

所以有的时候也越来越理解为什么公司不愿意招国际生了，每年花几千刀帮你抽签，也很有可能三年都抽不上。

以上是愿意sponsor的公司。有些公司不sponsor，但仍然愿意招你。不sponsor意味着公司不会帮你办H1B，但如果你有OPTSTEM，仍然可以在公司工作三年再走。

下面就给大家举几个例子，分析一下这些公司是否愿意sponsor，又是否愿意收国际生。

ApplicantsforemploymentintheU.S.mustpossessworkauthorizationwhichdoesnotrequiresponsorshipbytheemployerforavisanowandinthefuture.(申请者必须能够在美国一直工作下去，不需要公司的赞助。)

第一种就是这种干脆了断的，完全不考虑需要sponsorship的人。像这种公司大家就不用费太大精力在上面了。

Weconsiderqualifiedcandidates,regardlessofcitizenshiporresidencystatus,whoareeligibletoworkintheUnitedStatesfortwoyears.（不论国际和身份，只要可以在美国工作两年，都可以申请。）

这种很明显不管你是都是国际生，都可以申，但是要至少能工作两年。所以有stem的同学可以放心大胆地申了。

Candidatesmusthavetheauthorizationtoworkinthecountry.（申请者必须可以在美国工作。）

最后这种就比较微妙了，留学生有没有workauthorization（工作许可）呢？我们是有的，但是只有OPT给的一年或三年。我的经验是可以先申，如果有面试，可以在面试的时候说明自己的签证身份，问对方相应的政策是什么。关于这一点我在第一篇里也有提到。

（为了找这些例子，我重新看了很多公司的申请页面。打开网页的那一刻，当年被申请支配的恐惧迎面而来。。。）

关于OPT和Sponsor的问题就先讲到这儿了。其实还有一个重要的概念叫CPT（CurricularPracticalTraining），是允许学生在校外实习的一个签证，以后在讲实习的时候再详细讲吧。

2.

Resume，C.V.和CoverLetter的区别

Resume是简历，C.V.（CurriculumVitae）可以翻译成履历。

在美国简历主要是用来申请工作，而CV主要是用来申请学术，教育，和科研等职位。

简历上要有与求职岗位相关的工作经历，教育背景，经验技能等，而CV上经常有学术研究，获奖经历，论文发表和专业技能，当然也少不了教育背景。

普遍来说CV要比简历长。美国写简历一般控制在一页纸（单面），而CV至少都有两页，长的可能会有四五页。简历讲究简洁，将所有的工作经验浓缩在一张纸上，而CV要写的更详细更全面一些。

在网上找到了简历和CV的对比，供大家参考。（图源网络）

source:resumetemplate

一个小tip:美国无论是简历还是cv，一般都不会放照片的，也不会写出生年份之类的，这点跟中国不大一样。但要记得写上自己的联系方式，地址，电话和邮箱。

CoverLetter跟两者都不同，可以翻译成求职信。一般信的开头先点明申请的公司和职位，然后介绍自己和工作经验，一定要解释清楚为什么你的背景跟你申请的工作有关。

有些人的coverletter会写很多自己的经验和能力，但是却不写这些经验跟申请的职位有什么关系。

其实站在招聘官的角度上，他的确会对你之前的经历感兴趣，但他更关心的，是你的这些经历可以怎么让你胜任这个职位，帮助公司发展。

想要把自己的经历和申请的工作联系在一起其实很简单，一些常用的句式有：

Myexperiencewith….preparedmewellfor…

（我的某某经历让我可以在某某事情上做得很好。）

Thisjobrequires…,whichIhavegainedfrom…

（这份工作需要xx,而我已经在我之前的某某经历中得到了xx。）

Through…,Igreatlydevelopedmyabilityto…,whichcanbehelpfulin…

（通过某某经历，我锻炼了我的某某能力，这些能力对贵公司的某某项目会很有帮助。）

最后一个小tip:coverletter里写的东西尽量不要和简历里的一样，比如简历里列的一个工作经历，下面有两三个点概述这个工作你做了什么，coverletter里面就不要单纯地再把这些点重复一遍了。应该做的是把这些点扩充，加入更多细节等。

3.

到底什么是Network?

最后简单的讲一下Network吧，我其实已经决定之后要详细地写一篇如何有效率的network的文章。但是很多人问我到底什么是network，所以这里先简单解释一下吧。

Network说白了，就是人际关系。

有人问我在美国找工作也要有“关系”吗，哈哈其实这个关系跟中国的还是有些不同的。很多美国的公司是通过内推（referral）来寻找人才的，就是说在公司工作的人可以帮你推荐一下你的简历，让你有更大的机会能够拿到面试。

这里我列了一些我能想到的network的途径，跟大家分享一下。

1.自己的朋友，家人，朋友的朋友，家人的朋友等等等以此类推

2.学校的Alumnidatabase(校友资料库）

3.实习公司的同事，老板，朋友等

4.教授和导师认识的人，可能是他们的朋友，也有可能是他们之前的学生

5.参加Networkevent(社交活动)认识的人，hr等

6.Linkedin

关于network跟人聊什么，怎么聊，又怎么follow-up，我争取下个星期写一篇更详细的。如果文中还有哪些地方不理解的，可以再私信问我。