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美国政府上班时间和中国有不同吗

发表时间：2024-08-02 12:27:43 来源：网友投稿

个别服务行业例外，但也是按照每周工作40个小时来计算的。

美国90%以上的公司都不会要求员工加班，因为公司所要支付的人工加班费太高了。在美国即使是在同一家公司里上班的员工，每个人上班的时间也是不一样的，你可以选择早来早走，也可以选择晚来晚走。这种人性化的工作时间安排主要方便与那些有小孩子的员工，因为美国中小学生上学的时间是不一样的，中学生7左右上课，而小学生则是9点以后，所以家长必须等送小孩子上了校车后才来上班（只有小学生需要家长送）。CC是早起的鸟儿；7点就开始上班了；不是姑娘我喜欢早起，而是这样可以避开上下班的堵车高峰。我每天工作9个小时，每隔两个星期我可以修一个3天的大礼拜，同样你也可以选择每个星期五上半天班。美国是个讲人权的国家，员工有什么要求尽管跟公司提出来，只要是合理的HR人力资源部都可以和你协调。在美国工作还算挺舒服的，但是唯有一点不满的就是美国法定节日放假的天数太少了，每个节日只放一天而已，争个眼闭个眼一天就过去了，特儿没劲！看看咱们中国，春节放7天，国庆节放7天，端午节，中秋节，清明节等等等等。。。。。光是前面这两个节日放假的天数就已经超出美国一年所有节日放假的总天数了。郁闷啊！明天是进入九月的第一个星期一，也就是美国的劳动节。不像中国的劳动节每年都是同一个日子五月一号，而美国则是把九月的第一个星期一定为本国的劳动节。补充：这是在美国工作过的一位女性说的，可能对你有帮助。补充：这是有令不行，缺乏监管的后果，深层次的原因就是，趋利避害的思想在作怪，谁都想不工作还拿钱。根本的方法就是投入科学技术进行监管，比如上下班刷卡。另外根本上还是要使从上到下都树立起正确的事业观。还要加强科学的人力资源管理，建立全面、科学的绩效考评体系。补充：你要想全面改变，这是个系统的工程很复杂，不是一句两句能说完的，要从体制、机制、法制、人们思想认识、工作流程再造、科学技术投入、人力资源管理、绩效评估等等好多方面进行调整，另外还得立足于我们所处的环境。

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