美国人如何考核官员的政绩
发表时间：2024-08-19 10:07:31
来源：网友投稿
以美国为例考核指标体系往往强调客观公正，非以评估者主观意愿随意确定。
在评估个人绩效时，更注重部门的整体任务完成情况。在考核中以往评估中优劣顺序的记载、与工作表现无关的身体特点和个人性格、请假记录、与工作表现无关的生活问题等不适当的内容必须剔除。美国各部门在做出培训、奖励、提升、留用、重新委派工作、开除等人事决定时，必须以评估结果为依据。只有在给予公务员以合理的时间和机会改进工作表现以后，方可免职或降职。其中的评价体系还包括一些具有创新和实际衡量意义的指标，如判断力、首创精神、放权、人员配置等，这也是美国官员政绩考核的特色之处。
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