多因素理论是谁提出来的
发表时间：2024-07-22 12:33:27
来源：网友投稿
多因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出的。多因素理论也被称为两因素理论，赫兹伯格在理论中认为，人的满足感来自两个因素的影响：满足和不满足。
其中满足因素与基本生理和情感需求有关，例如食物、水、安全、亲密关系等。而不满足因素与对工作本身的需求以及工作环境的限制有关，例如工作压力、薪水、工作环境等。
赫兹伯格的多因素理论对员工激励和工作激励有着一定的借鉴意义，即认为激励员工产生工作动力不仅要关注物质激励，同时也要关注在工作中实现自我价值和成就感的机会。因此企业在为员工提供薪酬激励的同时也应该重视员工的职业生涯规划、培训提升等方面，为员工提供更多的成长机会和自我实现的空间。
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