安全文化建设的制定规划不包括（）。

安全文化建设的制定规划不包括（）。

A 、制定科学的时间表及推进计划

B 、对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估

C 、制定严格的公司制度、规范

D 、对本单位的安全文化理念进行定格设计

参考答案

【正确答案：C】

安全文化建设的制定规划不包括制定严格的公司制度、规范。

安全文化的核心要素不包括哪个

安全文化的核心要素不包括道德，安全文化是一个组织在追求安全的过程中所呈现的状态和行动的总和。安全文化定义为存在于个人和集体的信念、价值观、态度、认知、能力及行为方式的总和，不包括道德。所谓安全生产的五要素一是安全文化，即加强安全文化建设，加强全国人民的安全意识，提高全国人民的安全素质，二是安全法治，即健全安全法制，依法规范全社会的安全行为，三是安全责任，即加强安全责任，建立严格的安全生产责任制和问责制，四是安全科学技术，推进安全科学技术的进步，实施科学技术兴安战略，解决影响安全生产的重大科学技术问题，五是安全投入

企业安全文化建设内容包括哪些方面

1、统一思想，加强教育。企业要认真组织全体人员学习安全生产政策和法律法规，领悟安全生产的重要性和严肃性，掌握安全技术、专项方案、应急救援知识等。保证安全教育普及每一位员工。

2、加强检查力度，督促整改落实到位。结合企业的实际特点，对重点部位重点查、危险部位反复查、常规问题经常查，确保设备时时处于安全良好状态，防止事故发生。对存在的薄弱环节和事故多发部位，由专人负责，定期检测，制定详细周到的应急预案，定期演练保证其有效性和实用性。

3、树立禁令意识，加大管理力度。企业现场严格禁令制度，做到令行禁止，该执行的要严格执行到位，对不遵守禁令的严肃处理。确保禁令的权威性。

4、加强教育，广泛宣传。积极组织安全文化活动，通过会议、标语、墙版画、专刊、图片、比赛等各种形式、多方面、多角度学习安全文化知识，让安全渗入到每一个员工心里，形成安全和文化底蕴，实现安全管理全员参与，从而达到企业安全文化素质的共同提高。

扩展资料：

企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”，以人的“灵性管理”为基础，更强调企业的安全形象、安全奋斗目标、安全激励精神、安全价值观和安全生产及产品安全质量、企业安全风貌及“商誉”效应等。

企业安全文化对员工有很强的潜移默化的作用，具有：导向功能、凝聚功能、激励功能、辐射和同化功能。

安全文化中的制度安全文化建设，主要内容包括什么呢？

为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产长效机制，营造有特色的安全文化，构建安全和谐，根据相关文件精神，结合我公司实际情况，特制定安全文化建设实施措施

指导思想坚持以人为本、和平和谐的原则，从思想上建设安全文化、制度文化、行为文化、安全环境、建立健全制度、加强对员工的教育培训、规范员工的行为、加强安全生产环境法规和质量标准化建设，提高管理水平，形成爱惜生命、注重安全的安全文化，为公司的平安、和谐、发展提供坚强的精神支撑和保障。安全文化理念和要求公司的安全理念珍惜生命，遵守规章制度，一丝不苟，规范操作，不泄漏任何东西。公司安全文化理念珍惜生命，享受健康生活。

公司安全管理理念安全思想到位、领导作风到位、制度措施到位、责任落实到位、考核到位、现场管理和技术管理到位、安全监督检查到位。对管理者的要求一切事故都是可预防的，超前思考，超前管理，传递前进，重心向下。对员工的要求遵守规章制度，按规章制度操作，不造成危害。安全文化建设的总目标建立健全体系，以质量标准化建设和安全宣传教育为载体，树立神骏公司形象，初步构建具有神骏特色的安全文化结构和模式。

通过安全文化建设，提高全体员工特别是管理者的安全意识，树立正确的安全意识、态度和价值观，正确处理好安全与发展、安全与效率、安全与神骏形象的关系。加强安全管理体系的建设和实施，树立全体员工的法制观念，自觉遵守规章制度，严格执行规章制度和措施，按规章制度操作，加强安全监督、检查和管理，减少甚至杜绝“三违规”伤害事故的发生。