合同的履行以( )为前提和依据。

合同的履行以( )为前提和依据。

A 、有效的合同

B 、合同标的

C 、法律、法规

D 、合同当事人

参考答案

【正确答案：A】

合同履行的基本原则是什么

合同的基本原则主要是：

一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

四、诚实信用原则： 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

五、权利滥用禁止和公序良俗原则： 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

合同有效的条件是什么？

要式合同成立生效条件如下： 1、双方已经就 合同的内容 达成合意。双方通过要约与承诺的方式，已经就合同的内容达成一致，这是合同成立的实质要件，是合同成立的基础。

2、合同一方已经履行了其主要义务。合同的主要义务已经履行，说明当事人是承认合同的存在的。

3、合同另一方接受履行。接受履行说明其已经承认对方的履行行为是对合同的履行，这显然是以合同存在即合同成立为前提的。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

本人已签无固定期合同,公司现修改合同,要我重新签新合同,我可以不签吗

可以不签不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

扩展资料：

劳动合同的期限有有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

参考资料来源：百度百科——劳动合同