劳动定额的两种表现形式为（ ）。

劳动定额的两种表现形式为（ ）。

A 、时间定额和产量定额

B 、预算定额和概算定额

C 、概算定额和概算指标

D 、台班定额和材料定额

参考答案:

【正确答案：A】

劳动定额分为时间定额和产量定额。

劳动定额基本表现形式有两种

1、是生产单位产品消耗的时间，即时间定额2、是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。工作物等级根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。 计件工资管理办法内容有什么？上面是一份在劳动法中关于计件工资的管理办法的内容。在这方面内容中我们了解到计件工资是根据标准工时的制度合理的规定计件的工资不能够让计件工资的标准少于最低的工资标准的，一般的是根据劳动定额来决定的。如果劳动者能够超过劳动定额的话，那么需要按照计件工资的150%给付工资标准。

劳动定额的表现形式是什么？

企业在生产过程中必须消耗一定的人力、物力和f力，预先规定这些消耗的标准，以达到尽量减少这些消耗的目的，标准就是定额。企业在一定的生产技术组织条件下，对劳动产某种产品或完成某项工作任务的劳动消耗量所规定的限额劳动定额。劳动定额一般有以下几种基本表现形式：用时间表示的劳动定额，即工时定额（又叫时间定是规定单位产量或工作量所必须使用的时间。时间定额是计算产量定额和其他定额的基础，使用较广泛。用规定时间内必须完成的产量或工作量来表示的劳动定额，即产量定额。它与时间定额成倒数关系。用规定为完成一定工作量或管理职能而确定的职工人数来表示的劳动定额，即人员定额。这种表示方法适用于完成工作的时间不稳定的工人或职员。用规定销售人员在一定时间内完成的销售金额来表示的劳动定额，即销售定额。这种表示方法适用于商业企业。

按其表现形式的不同，劳动定额可以分为时间定额和产量定额两种，采用复式表示时，其分子为时间定额，分母为产量定额。时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人班组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。包括工人的有效工作时间（准备与结束时间、基本工作时间、辅助工作时间），不可避免的中断时间和工人必须的休息时间。产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的班组或个人，在单位时间内（工日）应完成合格产品的数量。时间定额和产量定额，是劳动定额的两种不同的表现形式。但是它们有各自的用途。时间定额以工日为单位，便于计算分部分项工程的工日需要量，计算工期和核算工资。

劳动定额的形式有哪几种

劳动定额的形式分为以时间定额、以产量定额为主，也有部分以看管机器数量定额、以服务质量定额。具体如下：

1、以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间；

2、以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量；

3、以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数；

4、以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。

劳动定额工作是企业的一项基础工作。这项工作的内容包括劳动定额的制定、贯彻、统计分析和修订等。

所谓劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下，采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额。

劳动定额也不是一成不变的，随着生产水平的提高，技术的革新、采用更先进的机器设备、人员素质的提高等很多因素，企业可以对劳动定额进行适当的调整。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

参考资料来源：百度百科-劳动定额-表现形式

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：人民网-宁波给“劳动定额”定标准