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劳动者连续工作（）年以上的，应享受带薪年休假。

发表时间：2024-07-22 16:58:19 来源：网友投稿

A 、1

B 、2

C 、3

D 、4

参考答案:

【正确答案：A】

劳动法规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假

一年以上。

《职工带薪年休假条例》有相关规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的. 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假

职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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劳动者连续工作（ ）年以上的，应享受带薪年休假。

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劳动法规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假

职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假

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