不能以直接费作为计算基础的是( )。

不能以直接费作为计算基础的是( )。

A 、规费

B 、企业管理费

C 、利润

D 、工料单价法

参考答案:

【正确答案：C】

企业管理费如何计算

问题一：建筑企业管理费怎么算？ 企业管理费的计算

企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。其内容包括：

1

、管理人员工资

2

、办公费

3

、差旅交通费

4

、固定资产使用费

5

、工具用具使用费

6

、劳动保险费

7

、工会经费

8

、职工教育经费

9

、财产保险费

10

、财务费

11

、税金

12

、其他

企业管理费的计算方法：

①公式计算法

公式计算法是投标人计算企业管理费时常采用的一种方法，其计算公式为：

企业管理费

=

计算基数×企业管理费费率

其中企业管理费费率的计算因计算基数不同，分为三种：

a.

以直接费为计算基础：

企业管理费

=

生产工人年平均管理费

/

年有效施工天数×人工费占直接费比

例

b.

以人工费和机械费合计为计算基础：

企业管理费

=

生产工人年平均管理费

/

年有效施工天数×（人工单价

+

每一工

日机械使用费）×

100%

c.

以人工费为计算基础：

企业管理费

=

生产工人年平均管理费

/

年有效施工天数×人工单价×

100%

②费用分析法

用费用分析法计算企业管理费就是根据企业管理费的构成

,

结合具体的工程

项目确定各项费用的发生额

,

计算方法为

:

企业管理费

=

管理人员工资

+

办公费

+

差旅交通费

+

固定资产使用费

+

工具用

具使用费

+

劳动保险费

+

工会经费

+

职工教育经费

+

财产保险费

+

财务费

+

税金

+

其

他

企业管理费为区间费率，编制设计概预算、招标控制价时应按上限计取，

投标报价时投标人应根据工程项目的复杂难易程度，结合自身企业情况自主

报价亦可参考区间费率自主确定。

问题二：企业管理费的企业管理费的计算 企业管理费的计算主要有两种方法 ：公式计算法和费用分析法1.公式计算法企业管理费=计算基数×企业管理费费率 其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:⑴以直接费为计算基数企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例⑵以人工费和机械费合计为计算基数⑶以人工费为计算基数

问题三：土木工程造价的企业管理费怎么算 企业管理费一般都是按规定来实施的

企业管理费的公式计算法

企业管理费=计算基数×企业管理费费率 其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:

⑴以直接费为计算基数

企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例

⑵以人工费和机械费合计为计算基数

⑶以人工费为计算基数

问题四：工程量清单计价中企业管理费及利润怎么计算 管理费或利润=数量*取费计价中的人工费（或人工费+机械费）*相应费率

问题五：怎样核算成本中的管理费用？ 老板说的管理费用不是指已经发生的，而是预计一个数，这样的利润计算结果才更实。一般老板估计利润时都比较保守，不愿因事情考虑不周而发生意外（数据出入很大）。

这个管理费用可以按经验或历史成本情况，计算一个比例分摊，一般企业的管理费用占收入的20%~30%。

一般制造业的成本费用结构是 3:3:3，即成本30%，费用30%，工资30%，剩余10%为利润。你可以作为参考。

问题六：工程造价企业管理费率的计算 企业管理费费率=(((全员人均年开支额/全年有效施工天数)/日均人工工资单价)×人工费占直接工程费比例)/生产工人占全员比例=(((2500/240)伐20)×12%)/80%=7.8125%

问题七：企业服务费税率怎么计算 营业税5%,教育费附加为营业税的3%,城建税是7%,5%或者1%,取决于你的注册地在市区还是郊区,税务登记证上有

问题八：预算定额中的利润，税金，管理费怎么计算 应该是预算中的利润、税金、管理费，都有相关的费率，每个省都是不一样的！

问题九：公司的遣散费如何计算？ 一、用人单位单方解除劳动合同的条件

1.根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位给予劳动者遣散费用的计算方式

1.根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2.根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题十：企业加班费怎么算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

规费计算基数是什么?

问题一：工程造价中规费计算的基数是什么 规费的基数为分部分项工程量清单，措施项目清单，其它项目清单之和。

问题二：规费怎么计算？用什么做基数 规费包含社会保险费和住房公积金。

社会保险费有包括：养老保险费，失业保险费，医疗保险费，工伤保险费，生育保险费。

也就是经常说的五险一金

取费基数（养老保险费，失业保险费，医疗保险费，工伤保险费，生育保险费和住房公积金）：

（清单项目的人工费+措施项目的人工费）*相应费率

问题三：预算中的规费怎么计算 预算中的规费怎么计算

答：预算中的规费可直接套用计算，如：

浙江省建筑工程施工费用定额（2010版）中的规费：

?

规费费率的计算方法部里有文规定的：

建设部 财政部

关于印发《建筑安装工程费用项目组成》的通知

（建标［2003］206号）

（一）规费：是指 *** 和有关权力部门规定必须缴纳的费用（简称规费）。包括：

1.工程排污费：是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。

2.工程定额测定费：是指按规定支付工程造价（定额）管理部门的定额测定费。

3. 社会保障费

（1）养老保险费：是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。

（2）失业保险费：是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。

（3）医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。

4. 住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。

5. 危险作业意外伤害保险：是指按照建筑法规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的意外伤害保险费。

附件一：

规费费率的计算公式

Ⅰ 以直接费为计算基础

规费费率（％）=［（∑规费缴纳标准×每万元发承包价计算基数）/每万元发承包价中的人工费含量］×人工费占直接费的比例（％）

Ⅱ 以人工费和机械费合计为计算基础

规费费率（％）=［（∑规费缴纳标准×每万元发承包价计算基数）/每万元发承包价中的人工费含量和机械费含量］×100%

Ⅲ 以人工费为计算基础

规费费率（％）=［（∑规费缴纳标准×每万元发承包价计算基数）/每万元发承包价中的人工费含量］×100%

问题四：规费怎么算 规费=（直接费+企业管理费+利润）× 规费费率

规费是行业行政主管部门规定必须计取，并计入造价的固定率的费用，规费率是招投标中不可竞争的，而安全文明施工费是属于措施费里的，是投标可竞争的。所以规费不包括安全文明施工费。这里面措辞不应该说“...权力部门规定必须缴纳的费用”，而应该说‘必须按规定费率计取的’。因为不是直接把每个工程的规费缴纳 *** 。

问题五：安装工程清单计价中,规费的计算基数和费率分别怎么得来 这个国家有规定的啊，我们用清单来做表，定额来计价，通常都有总说明 的，规费的费率和规费的组成都有啊 一些软件比如广联达和鲁班就直接有默认的（即国家标准）。

问题六：建筑工程造价中规费的计费基础到底以什么为基础? 以分部分项工程费+措施项目费+其他项目费为计算基础在乘以相关费率。

问题七：工程规费是什么？ 工程规费是什么？

答：规费 规费是指根据省级 *** 或省级有关权力部门规定必须要缴纳的，应计入建筑安装工程造价的费用（简称规费）。内容包括：

1、工程排污费：是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。

2、社会保障费：

（1）养老保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。

（2）失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。

（3）医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。

（4）生育保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的生育保险费。

3、住房公积金：是指企业按照规定标准为职工缴纳的的住房公积金。

4、民工工伤保险费：是指企业按照规定标准为民工缴纳的工伤保险费。

5、危险作业意外伤害保险费：是指按照《建筑法》规定，企业为从事危险作业的建筑按装施工人员支付的意外伤害保险费。

问题八：税金计算基数包括规费吗 你指的是什么规费。

如果是工程造价中的相关税金计取时，是包括规费的。

问题九：证券交易规费计算基数? 以交易量为骇数。这个1.875是个比例，由证券公司代扣代缴，跟客户没有关系，你只交你的佣金，这里面就已经含了1.875的规费。

问题十：规费中社会保障费的计算基数是怎么得来的 这个国家有规定的啊，我们用清单来做表，定额来计价，通常都有总说明 的，规费的费率和规费的组成都有啊 一些软件比如广联达和鲁班就直接有默认的（即国家标准）。

同望公路“数量乘单价计算”和“列式计算”的取费有什么规定？

以下即为“数量乘单价计算”和“列式计算”的取费规定根据 《公路工程基本建设项目概算预算编制办法》(JTGB06-007中的“公路工程建设各项费用的计算程序及计算方式”规定。我们知道综合费用的计算需要以人工费、材料费及机械费（即直接费）作为计算基础，即必须有人工费或材料费或机械费时，才可以进行取费计算。故在软件中采用“数量乘单价”计算时，若“单价”输入在“综合单价”栏，则不能计算取费（因为没有具体的人工费、材料费或机械费），即此时取费类别只能选择为空；但需注意，当取费类别选择为空时，该项费用将不计入“取费程序”中（这就是之前经常有用户会问到为什么取费程序中的建安费和预算书界面的建安费不等的原因）。如要取费程序中的费用与预算书中的费用相等，则必须选择取费类别。若确为不需取费，也可通过如下方式将费用计入取费程序中：取费类别选择“不计综合费”，然后在预算书下面的取费程序中勾选不计利润和税金，再到“计算公式”栏列式qf（），括中输入具体的费用或计算式。若“单价”输入在“人工单价、材料单价或机械单价”栏，则可以计算取费，可根据实际取费需求选择任一取费类别进行计算。同理采用“列式计算”时，因为是直接在“计算公式”栏列式计算的，相当于是一个总额项，也未分人工费、材料费或机械费，故也是无法直接计算取费的。如需进行取费计算，则需对该费用分解成人工费、材料费或机械费。WECOST8.2.0版本已增加对此函数的计算支持。当“列式计算”需计取综合费用或利润税金时，举例列式如下：如将某总额（共600元）分解为人工费100元,材料费200元,机械费300元,则计算公式为：qf（100,"RGF",200,"CLF",300,JXF")，即分别计入人工费、材料费、机械费中，此时就可根据上述直接费及对应的取费类别计算出综合费用了。上述公式中的100、200、300这个费用值，也可以是一条公式，如qf（100*50,"RGF",200*80,"CLF",300*20,"JXF"）。"RGF"：表示人工费；"CLF"：表示材料费；"JXF"：表示机械费。