下列争议中属于劳动争议的是( )。

下列争议中属于劳动争议的是( )。

A 、企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议

B 、公司股东李某因股息分配产生的争议

C 、王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

D 、进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

参考答案:

【正确答案：D】

单选题：下列纠纷中属于劳动争议的是()

单选题：下列纠纷中属于劳动争议的是()

A.个体银匠扎西与学徒小T之间的纠纷

B.钱女士与家政服务小时工刘某之间的纠纷

C.职工胡某因工伤赔偿数额与单位之间的纠纷

D.即将退休的职工老王因公有住房转让与单位之间的纠纷

【答案】C

【解析】第一步，本题考查劳动争议知识。第二步劳动纠纷，又称劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。符合定义的是选项C。因此选择C选项。

【拓展】ABD项：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。A项对应本法条第(五)项，B项对应本法条第(四)项，D项对应本法条第(二)项。ABD项排除。

哪些属于劳动争议

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；等等。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。