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以下关于劳动合同的解除,说法错误的是( )。

发表时间：2024-07-22 17:23:19 来源：网友投稿

A 、劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同

B 、劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同

C 、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同

D 、用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招聘人员的,应当优先招用裁减人员

参考答案:

【正确答案：C】

根据《劳动合同法》下列关于解除劳动合同说法错误的是

A错,正常解除是要提前三天,但若符合劳动者即可解除情形的,可以随时解除

B对.视约定看要解除,还是不要解除

C对.随时解除

D对随时解除

加分哦~

下列关于劳动合同订立、解除、终止、变更等事项的陈述中，错误的是（）。

答案B

A、正确，该项是劳动合同保密条款的订立，属于题干的范畴；

B、错误，部分合同条款的变更，不影响其他合同条款的效力；

C、正确，教育文化水平不是劳动合同订立所需的条件；

D、正确，虽然劳动合同签订在新劳动法之后，但是基于劳动合同的履行期限较长，只要在劳动期限内新法颁布施行，劳动合同就应受到新法的约束，因此只要在劳动合同的合同期限内新法颁布施行，那么合同中存在的违反新法的条款或内容，也属于内容不合法。

劳动法的一些问题？

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

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以下关于劳动合同的解除,说法错误的是( )。

参考答案:

根据《劳动合同法》下列关于解除劳动合同说法错误的是

下列关于劳动合同订立、解除、终止、变更等事项的陈述中，错误的是（ ）。

劳动法的一些问题？

下列关于劳动合同订立、解除、终止、变更等事项的陈述中，错误的是（）。