当前位置:新励学网 > 建筑专业 > 水利工程中,重要结构中进行钢筋代换,应征得( )同意。

水利工程中,重要结构中进行钢筋代换,应征得( )同意。

发表时间:2024-07-22 17:40:07 来源:网友投稿

水利工程中重要结构中进行钢筋代换,应征得( )同意。

A 、总监理工程师

B 、设计单位

C 、主管部门

D 、质量监督单位

参考答案:

【正确答案:B】

水利工程中重要结构中进行钢筋代换,应征得设计单位同意。

钢筋代换原则

当施工中遇有钢筋的品种或规格与设计要求不符时,可按照下面的原则进行钢筋代换。

在施工中已确认工地不可能供应设计图要求的钢筋品种和规格时,才允许根据现有条件进行钢筋代换。

代换前充分了解设计意图、构件特征和代换钢筋性能,必须征得设计单位同意,办理涉及变更文件。扩展资料

代换后仍能满足各类极限状态的有关计算要求,以及必要的配筋构造规定(如受力钢筋和箍筋的最小直径、间距、锚固长度、配筋百分率及混凝土保护层厚度等);在一般情况下,代换钢筋还必须满足截面对称的要求。

对抗裂性要求高的构件(如吊车梁、薄腹梁、屋架下弦等),不宜用HPB30O 级光面钢筋替换 HRB335、HRB400 级变形钢筋,以免裂缝开展过宽。

梁内纵向受力钢筋与弯起钢筋应分别进行代换,以保证正截面与斜截面强度。

偏心受压构件或偏心受拉构件(如框架柱、承受吊车荷载的柱、屋架上弦等)钢筋代换时,应按受力方面(受压或受拉)分别代换,不得取整个截面配筋量计算。

吊车梁等承受反复荷载作用的构件,必要时应在钢筋代换后进行疲劳验算。

当构件受裂缝宽度控制时,代换后应进行裂缝宽度验算。如代换后裂缝宽度有少量增大(但不超过允许的最大裂缝宽度,被认为代换有效),还应对构件作挠度验算。

同一截面内配置不同种类和直径的钢筋代换时,每根钢筋拉为差不宜过大(同品种钢筋直径差一般不大于 5mm),以免构件受力不均。

建筑界钢筋代用应避免出现大材小用,优材劣用,或不符合专料专用等现象。钢筋代换时其用量不宜大于原设计用量的` 5%,如判断原设计有一定潜力,也可以略微降低,但是不应低于原设计用量的 2%。

进行钢筋代换的效果,除应考虑代换后仍能满足结构各项技术性能要求之外,同样还要保证用料的经济性和加工操作的方便。

重要结构和预应力混凝土钢筋的代换,应征得设计单位同意。

钢筋代换时应该符合哪些规定?

钢筋代换时应征得设计单位同意,并应符合下列规定:

(1)重要受力构件(如吊车梁、薄腹梁、桁架下弦等)不宜采用HPB300级钢筋代换变形钢筋,以免裂缝开展过大。

(2)钢筋代换后,应满足《混凝土结构设计规范》(gB50010—2010)中所规定的钢筋间距、锚固长度、最小钢筋直径、根数等配筋构造要求。

(3)梁的纵向受力钢筋与弯起钢筋应分别代换,以保证正截面与斜截面强度。

(4)有抗震要求的梁、柱和框架,不宜以强度等级较高的钢筋代换原设计中的钢筋;如必须代换时,其代换的钢筋检验所得的实际强度,尚应符合抗震钢筋的要求。

(5)预制构件的吊环,必须采用未经冷拉的HPB300级钢筋制作,严禁以其他钢筋代换。

(6)当构件受裂缝宽度或挠度控制时,钢筋代换后应进行刚度、裂缝验算。

钢筋代换的原则

钢筋代换有两种方法,即等截面代换法和等强度代换法。

当施工中遇有钢筋的品种或规格与设计要求不符时,可参照以下原则进行代换:

(1)等强度代换:当构件受强度控制时,钢筋可按强度相等原则进行代换。

(2)等面积代换:当构件按最小配筋率配筋时,钢筋可按面积相等的原则进行代换。

施工中如需要钢筋代换时,必须充分了解设计意图和代换材料性能,严格遵守现行钢筋砼设计规范的各种规定。凡重要部位的钢筋代换,须征得甲方、设计单位同意,并有书面通知时方可代换。

扩展资料

钢筋代换注意事项

(1)对某些重要构件,如吊车梁、薄腹梁以及桁架弦等,不宜采用HPB300级光圆钢筋代替 HRB335和HRB400级带肋钢筋。

(2)建筑界钢筋代换后,应符合配筋构造规定,比如钢筋的最小直径、根数、间距、锚固长度等。

(3)同一截面内,可以同时配有不同种类和直径的代换钢筋,但每根钢筋的拉力差不应过大(如同品种钢筋的直径差值一般不大于5mm),防止构件受力不匀。

(4)梁的纵向受力钢筋与弯起钢筋应分别代换,以确保正截面与斜截面的强度。

(5)偏心受压构件(如框架柱、有吊车的厂房柱、桁架上弦等)或者偏心受拉构件作钢筋代换时,不取整个截面配筋量计算,应按照受力面(受压或受拉)分别代换。

(6)当构件受裂缝宽度控制时,若以小直径钢筋代换大直径钢筋,以强度等级低的钢筋代替强度等级高的钢筋,则可不做裂缝宽度验算。

参考资料来源:百度百科--钢筋代换

参考资料来源:百度百科--钢筋

参考资料来源:百度百科--钢筋符号

免责声明:本站发布的教育资讯(图片、视频和文字)以本站原创、转载和分享为主,文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益,请联系底部站长邮箱进行举报反馈,一经查实,我们将在第一时间处理,感谢您对本站的关注!