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劳动法规定，女职工生育享受不少于( )的产假。

发表时间：2024-07-22 17:46:15 来源：网友投稿

劳动法规定女职工生育享受不少于( )的产假。

A 、60天

B 、90天

C 、半年

D 、一年

参考答案:

【正确答案：B】

参见《劳动法》第六十二条规定。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？

女职工生育享受不少于90天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

当下我国女职工生育应当享受的产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚育的另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。

扩展资料

第一保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

参考资料来源：百度百科：产假

女职工生育享受多少天产假女职工产假不少于多少天的

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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