在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

A、可以随时解除劳动合同

B、必须解除劳动合同

C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D、不得解除劳动合同

参考答案:

【正确答案：A】

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

在试用期间被证明不符合录用条件的

1、劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准2、在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。否则可能构成非法解除劳动合同，需支付经济补偿金等费用。劳动者一方面签署劳动同主要的目的是为了能够去保护劳动者在试用期间不遭受到任何的损害，同时能够从一定程度上去维护劳动者的合法权益，但是签署劳动合同之后并不代表着劳动者就能够心平气和的在用人单位扎根，只要劳动者不符合用人单位录用的相关的条件，那么用人单位是完全可以解除相应的劳动合同，同时辞退相应的劳动者，所以在试用期间一定要努力的去让自己满足相关的条件，同时一定要让自己符合相应的情况。

拓展资料：试用期辞退会有工资吗？

试用期辞退会有工资。依据我国工资支付暂行的规定，在用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，需要一次性付清工资。所以劳动者试用期被辞退的，应该立刻结清工资。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，导致单位出现重大损害的。那么单位可辞退劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，没有赔偿。

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件：

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。

用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2、员工知晓用人单位的录用条件。

通常情况下录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件。

用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，有赔偿吗

如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。员工在试用期内，就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件。用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。其二劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。其三劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；