下列有关仲裁管辖的正确表述是 。

下列有关仲裁管辖的正确表述是 。

A 、实行级别管辖,但不实行地域管辖

B 、实行地域管辖,但不实行级别管辖

C 、没有法定管辖的规定

D 、既实行级别管辖,也实行地域管辖

参考答案:

【正确答案：C】

多选题：下列关于仲裁的表述，正确的是（ ）。

所有选项均是错误的，A、B、C项，当事人无须仲裁协议就可仲裁，D项，裁决书是自当事人收到之日起开始计算时间，如果是非一裁终局的，当事人可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，一裁终局的案件，被诉方可三十日向中院申请撤销，E项的选项过于绝对，其中包含非终审的结果。

下列关于《仲裁法》中规定的仲裁制度的表述正确的是

选择A，是因为仲裁可以在工作发生地，也可以在单位注册地，这就是当事人的选择。

为什么不选C，仲裁是不同开的，只有当事双方可以进仲裁庭。（公开审理的定义包含无关人员也可以参与旁观庭审过程）

我说的就是大白话，望能理解。

劳动仲裁的管辖原则

管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限，明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁，由哪一个仲裁机关受理的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范Χ，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。

(一)地域管辖

地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范Χ由省、自治区人民政府规定。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

(二)级别管辖

级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什ô样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。

目前主要有两种级别管辖的方法：

一是直辖市与所辖区审理案件的权限划分。市辖区仲裁委员会处理本辖区的劳动争议案件直辖市的仲裁委员会则受理本市范Χ内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议，如集体争议，外资企业劳动争议和大型企业的劳动争议等。

二是省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省(区)的劳动仲裁工作计划单列市、省辖市、地区一级的仲裁委员会受理本行政区域内有重大影响、案情复杂以及外资企业和大型企业的劳动争议。