施工企业的下列违法行为中, 属于违反了《劳动法》。

施工企业的下列违法行为中, 属于违反了《劳动法》。

A 、在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的

B 、未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装的

C 、恶意拖欠劳动者工资的

D 、作业人员未经过安全教育培训的

参考答案:

【正确答案：C】

公司哪些行为是违反劳动法的

法律解析：

一、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系，你的权利依法受到法律保护，你咨询的问题涉及两个法律关系，其一是 解除劳动合同 纠纷，其二是工资待遇纠纷。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利，你为公司提供了正常劳动，你有权获得劳动报酬。同时根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。现在是2017年4月，公司至今仍未发放2017年2月份的工资违反了劳动合同约定以及国家规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定， 公司拖欠工资 ，你有权立即解除劳动合同。

四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司不按劳动合同约定足额支付工资，你因此解除劳动合同的，你有权要求公司支付经济补偿。

五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定， 公司提出解除劳动合同 并经与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司应该支付经济补偿。现在公司对员工进行劝退，也就是说公司向员工提出解除劳动合同的请求。你如果同意与 公司解除劳动合同 ，你可以要求公司支付经济补偿，但你必须证明公司存在劝退的行为。

六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定， 经济补偿金 按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。

《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为？

企业违反劳动法规定的条款太多了！我就说几个比较常见的吧！

《劳动法》1.企业在试用期随意辞退员工的，这种行为违反了劳动法。

2.企业超过一个月不与员工签劳动合同的。

3.企业不与员工交五险一金的。

4.企业随意拖欠员工工资的。

5.企业随意给员工降薪调岗的，这行为也是违反了劳动法。

6.迟到扣工资，这种也是违反了劳动法规定。

8.公司实行996、大小周或单休

按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。企业违反以上条款，作为违反了劳动法规定。

我就举八个比常见的的例子，你可以查看相关《劳动法》。