下列关于无效劳动合同,叙述错误的是( )。

下列关于无效劳动合同,叙述错误的是()。

A 、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B 、无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力

C 、劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

D 、劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

参考答案:

【正确答案：D】

多选9 . 下列劳动合同，属于无效劳动合同的是

A，B，C

法律依据：劳动法

http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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以下为个人的一些观点：

违反法律的合同当然无效。

采取欺诈、胁迫手段订立的合同属于可撤销合同，并不当然无效，只有在被欺诈、被胁迫的合同当事人在一年的时间内，提出撤销的，该合同才当然无效，如果在一年的除斥期间没有提出撤销的，该合同有效。

期限过长的合同仅仅是期限条款无效，法律规定进行调整，不影响整个劳动合同的生效。

合同属于意思自治，因此对于被欺诈、胁迫的合同，如果被胁迫、欺诈的劳动者认为合同是有效的，不能用法律强制无效，否则会侵害劳动者的意思自治和权益。

下列关于劳动合同订立、解除、终止、变更等事项的陈述中，错误的是（ ）。

答案B

A、正确，该项是劳动合同保密条款的订立，属于题干的范畴；

B、错误，部分合同条款的变更，不影响其他合同条款的效力；

C、正确，教育文化水平不是劳动合同订立所需的条件；

D、正确，虽然劳动合同签订在新劳动法之后，但是基于劳动合同的履行期限较长，只要在劳动期限内新法颁布施行，劳动合同就应受到新法的约束，因此只要在劳动合同的合同期限内新法颁布施行，那么合同中存在的违反新法的条款或内容，也属于内容不合法。

公司在合同中约定条款中说明：合同期未满辞职经用人单位后还应退还以前的奖金和津贴，这样劳动合同合法吗

不合法。奖金也是你的劳动付出所以得，你辞职前已经付出了劳动所以你有权获得资金；津贴也是一样的道理，是你的特珠身份或工作环境而应获得的。用人单位通过格式合同约定合同不到期辞职退还是在变像地约定劳动者的违约责任，但劳动合同法明确规定，除了因给予特殊培训及竞业限制需要，不得约定其它任何形式的违约金，况且退还奖金和津贴这么大的责任显然超出了劳动者辞职带给单位的影响，所以即不合法也不合理。这种情况下你只要提前30日提出辞职到期离职就可以了。