关于无效劳动合同,下列叙述错误的是( )。

关于无效劳动合同,下列叙述错误的是()。

A 、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B 、无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力

C 、违反法律、行政法规的劳动合同无效

D 、劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

参考答案:

【正确答案：D】

多选9 . 下列劳动合同，属于无效劳动合同的是

A，B，C

法律依据：劳动法

http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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以下为个人的一些观点：

违反法律的合同当然无效。

采取欺诈、胁迫手段订立的合同属于可撤销合同，并不当然无效，只有在被欺诈、被胁迫的合同当事人在一年的时间内，提出撤销的，该合同才当然无效，如果在一年的除斥期间没有提出撤销的，该合同有效。

期限过长的合同仅仅是期限条款无效，法律规定进行调整，不影响整个劳动合同的生效。

合同属于意思自治，因此对于被欺诈、胁迫的合同，如果被胁迫、欺诈的劳动者认为合同是有效的，不能用法律强制无效，否则会侵害劳动者的意思自治和权益。

我是去年(2011.3月)入职的,到现在 处于在职状态,公司一直未与我签定劳动合同,也没上过保险. 请问: 我可以主

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。