以下内容不属于劳动合同变更的是( )。

以下内容不属于劳动合同变更的是()。

A 、工作内容的变更

B 、劳动条件的变更

C 、当事人的变更

D 、劳动纪律的变更

参考答案:

【正确答案：C】

什么不属于劳动合同中的内容

不属于劳动合同的内容无法一一列举，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

（4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

（6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。（7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

调整岗位，劳动者拒不到岗是否构成旷工？

企业依法享有用工自主权，可以根据生产经营的需要、劳动者的工作能力，工作态度以及工作成果来调整工作岗位、薪酬标准和工作地点的权利，但这不意味着企业可以根据喜好自由随意的调整员工的岗位和薪水等。涉及工作岗位、薪酬标准、工作地点的变更等均属于劳动合同变更，劳动合同一旦订立，并不是企业想变就变的，如需对其内容进行变更，必须满足一定的条件。

劳动合同变更（调岗）的类型

一、协商变更劳动合同

劳动合同具有很强的严肃性，一经订立不得随意更改，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，变更劳动合同应当经过用人单位和劳动者协商一致。企业对劳动合同内容，包括工作岗位、工作时间、工作地点和薪酬待遇等内容变更，必须与员工协商一致。

二、法定变更劳动合同

有以下情形时，无需与员工协商一致，企业可以单方面合理地调整员工工作岗位：

1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作时，企业可以单方面合理调整工作岗位。主要体现为企业根据事前与员工约定好的工作职责或工作任务的客观要求为标准，确定员工表现不符合岗位职责要求或不能按时、保质保量的完成工作任务。

2、医疗期满劳动者不能从事原工作。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方面合理调整其工作岗位。

3、工伤致残后安排适当工作调岗。因工致残被鉴定为五级、六级伤残，企业需保留工作关系，员工劳动能力下降后，企业可以根据情况安排、调整工作。

三、事前约定变更劳动合同

企业与员工签订劳动合同时合同中约定了企业因工作需要可以调整员工的工作岗位，可以对员工进行合理调岗，劳动合同对双方均有约束力，视为企业与员工真实意愿的表达，企业可以据此约定单安排调岗。

由于调岗涉及劳动者的切身利益，调岗往往伴随着劳动争议和纠纷，会受到劳动者的抵制，有的是明确表示拒绝，一部分劳动者通常采取的方法为以“调岗不合理拒绝上班”。

在这种情况下，用人单位能否以“旷工”或者“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同？答案是，可以。

遇到调岗消极对抗的行为并不可取，还有可能令自己陷入被动的局面。下面教你从合法性、合理性和必须履行的程序三个方面正确应对“调岗危机”。

第一步判断属于调岗属于协商变更劳动合同、法定变更劳动合同和事前约定变更劳动合同这三种哪个类型的变更，协商变更可以拒绝，法定单方面变更和劳动合同事前约定的变更行为均需要满足合理性要求；

第二步、判断调岗是否合理。司法实践中对于调岗合理性的审查：

一是否基于企业生产经营需要劳动者的工作能力，二是调岗前后工资待遇应该持平，三是调岗前后不应该增大劳动者的劳动成，；四是调岗不具有侮辱性、惩罚性。

第三步、明确调岗是否履行了必要的程序。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本企业和劳动者各执一份。如果企业与员工调岗未采取书面形式，且员工未采用书面形式主张调岗无效，实际履行口头变更的劳动合同内容超过一个月，且变更后的合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗的，视为认可调岗。

遭遇公司调岗后，先判断调岗行为是否满足合法性、合理性和履行必要程序的要求。本人对于企业调岗安排不认可的，期间应该继续在原岗位工作或者暂时服从公司安排，保证正常出勤，务必采用书面的形式主张调岗行为无效或不认可，采取向劳动监察大队投诉或者通过劳动仲裁等法律形式维护自己的合法权益，切记不要消极对抗。

单位可以随意降低工资吗

单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法