下列社会关系中,( )属于我国劳动法调整的劳动关系。

下列社会关系中,()属于我国劳动法调整的劳动关系。

A 、总承包单位与分包单位之间的连带关系

B 、劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C 、施工单位与材料供应商之间的关系

D 、社会保险机构与劳动者之间的关系

参考答案:

【正确答案：B】

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

【答案】D

【答案解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

哪些劳动关系属于劳动法的调整范围

系。

⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；

②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。

⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动力方面的关系；

②社会保险方面的关系；

③处理劳动争议所发生的某些关系；

④工会组织与单位行政之间的关系；

⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

属于劳动法调整的劳动关系是

答案为D。

劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法中的承揽关系等等。

由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。

扩展资料：

劳动关系解除的方法：

1、用工双方合意解除劳动关系。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

参考资料来源：百度百科-劳动关系

参考资料来源：人民网-人社部回应现行劳动法削弱用工市场灵活性说法