具有劳务用工主体资格的是()。

具有劳务用工主体资格的是()。

A 、项目经理

B 、项目经理部

C 、施工班组

D 、承包人

参考答案:

【正确答案：D】

什么样的组织或人具备用工主体资格？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都具有用工主体资格。

一、企业：以营利为目的的，能自主经营，独产核算的经济组织。按企业组织形式可分为有限公司、股份公司、一人公司、合伙企业等等。

二、个体经济组织：一般指个体工商户，登记机关为各基层工商行政管理局。

三、民办非企业单位：一般指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

四、国家机关：只有拥有组织机构代码证的国家机关才具有用人单位主体资格。

五、事业单位：国家为了社会公益目的，同国家机关举办或其他组织利用国家资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的全社会服务组织。

六、社会团体：社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

七、其他组织：一般包括会计师事务所、律师事务所、税务师事务所等等。

扩展资料：

用工主体资格是使用劳动力所必须具备的法定前提条件，它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约。

《中华人民共和国合同法》第二条的规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国合同法实施条例》第三条的规定：

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

参考资料来源：益阳市人社局-怎样理解用工主体资格和责任

建筑行业劳务公司具有用工主体资格吗

不一定。

劳务公司可以取得用工主体资格，但很多劳务公司是没有用工主体资格的，所以不一定，是否有资格需要询问具体的劳务公司才能确定。

建筑劳务公司是指建筑安装工程作业是以砌筑组合安装为手段，使产品与大地相连固定不动的生产活动。以建筑安装劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对用人单位分支机构的用工主体资格是如何规定的?

答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对用人单位分支机构的用工主体资格的规定如下：

一是规定用人单位设立的分支机构，“依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。也就是说这类分支机构可以作为用工主体直接用工，以分支机构的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在劳动保障监察、劳动争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人、当事人。同时根据民法通则、公司法等法律规定，分支机构不能独立承担全部法律责任的，由设立的用人单位承担。

二是规定用人单位设立的分支机构，“未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。也就是说这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在劳动保障监察、劳动争议处理中，以用人单位作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由设立的用人单位承担。