人工定额的编制,主要包括( )两项工作。

人工定额的编制,主要包括()两项工作。

A 、拟定施工的正常条件以及拟定定额时间

B 、拟定定额数量以及拟定产品质量

C 、拟定施工的正常条件以及拟定定额数量

D 、拟定施工的正常条件以及拟定产品质量

参考答案:

【正确答案：A】

编制人工定额主要包括拟定正常的施工条件以及拟定定额时间两项工作,但拟定定额时间的前提是对工人工作时间按其消耗性质进行分类研究。

人工挖基槽定额不包括的内容有哪些

人工定额的编制计算主要包括在预算定额人工编制里面的基本用工和其他用工前两项（超运距用工+辅助用工），而第三项人工幅度差用工，不是施工定额人工所包括的，因为：施工定额是以工序为研究对象，而预算定额是以分部分项为研究对象，那施工定额里面的人工就不包含相邻工序的交接也就不涉及到人工幅度差用工，所以不包括施工定额中的就是“人工幅度差用工”。

人工定额的制定方法有哪些

①以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间。

②以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量。

③以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数。

④以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。

扩展资料

定额编制原则：

1、平均先进原则：指在正常的施工条件下，大多数生产者经过努力能够达到和超过水平，企业施工定额的编制应能够反映比较成熟的先进技术和先进经验。

有利于降低工料消耗，提高企业管理水平，达到鼓励先进，勉励中间，鞭策落后的水平。

2、坚持实事求是，动态管理的原则：企业施工定额应本着实事求是的原则，结合企业经营管理的特点，确定工料机各项消耗的数量。

对影响造价较大的主要常用项目，要多考虑施工组织设计，先进的工艺，从而使定额在运用上更贴近实际、技术上更先进，经济上更合理，使工程单价真实反映企业的个别成本。

3、企业施工定额的编制还要注意量价分离，独立自产，及时采用新技术，新结构、新材料，新工艺等原则。

劳动定额在企业管理中具体作用：

1、劳动定额是企业编制计划的基础，是科学地组织生产的依据；

2、劳动定额是提高劳动生产率的重要手段；

3、劳动定额是贯彻按劳分配合理奖励的依据；

4、劳动定额是推广先进劳动经验的工具；

5、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的重要基础。

参考资料来源：百度百科-劳动定额

劳动定额的形式有哪几种

劳动定额的形式分为以时间定额、以产量定额为主，也有部分以看管机器数量定额、以服务质量定额。具体如下：

1、以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间；

2、以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量；

3、以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数；

4、以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。

劳动定额工作是企业的一项基础工作。这项工作的内容包括劳动定额的制定、贯彻、统计分析和修订等。

所谓劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下，采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额。

劳动定额也不是一成不变的，随着生产水平的提高，技术的革新、采用更先进的机器设备、人员素质的提高等很多因素，企业可以对劳动定额进行适当的调整。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

参考资料来源：百度百科-劳动定额-表现形式

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：人民网-宁波给“劳动定额”定标准