下列选项中,属于项目目标主动控制的工作是( )。

下列选项中,属于项目目标主动控制的工作是()。

A 、分析项目目标的实际值与计划值产生偏差的原因

B 、目标出现偏离时采取纠偏措施

C 、将目标的实际值与计划值比较

D 、事前分析可能导致项目目标偏离的各种影响因素

参考答案:

【正确答案：D】

工程项目管理

项目管理指在项目被提出之后，控制此项目所要求的一切活动。项目管理最首要的目标是根据客户对功能的要求在规定的时间和成本预算内，向客户提供承诺要交付的产品和服务。如果此项产品和服务不仅在时间和花费上符合要求，而且也满足客户的功能要求，则项目被认为是成功的。如果项目最首要目标得以实现，则其质量即得到保证，亦达到了客户的满意。

项目管理可以被认为是一整套科学方法或过程。它通常被运用于项目的整个生命周期，这些管理方法确保了此过程的严密性和可预言性。

项目管理直接关系到整个项目的成败，一个工程从立项、实施到最终提交给用户及提交后系统的维护和修改，都必须有严格的制度和流程。这样做不但能确保我们的工作可以按步骤有计划地进行，最重要的是能确实保证用户的利益，保证了产品及服务能满足用户的需要。

项目是由一连串互相关联的事物构成，它有明确的起始日期和结束日期。项目是由人来执行的，而这些人很有可能是来自不同的部门。项目要求在有限的时间、开销、资源条件下，在保证质量的前提下，完成既定的目标。正是因为项目有这样的内在特点，有效的计划对保证项目成功是关键的。

项目管理是一种过程，在这个过程里，项目管理要解决团队的合作、项目人员的承诺与事物的落实、项目管理还要保证项目质量的不断改进，要做好项目时间和项目开销的合理平衡。通过这个过程，项目组成人员能用一种系统的方法来计划和管理他们各自的工作。

项目管理有一定的模式，在其模式下主要有三个组成部分：①项目的定义和组织；

②项目的计划；

③项目的跟踪和管理。

其中项目的定义和组织包括：①项目组的角色和责任；

②项目组将在项目中达到何种目的；

③项目组将怎么自我管理。

项目的计划包括：①产生工作清单；

②制定初步时间表；

③在时间表、项目范围和资源方面作权衡；

④制定风险管理计划。

项目的跟踪和管理包括：①收集项目的状态信息；

②分析项目的时间表、项目范围和资源的使用情况；

③计划和采用相应的应变措施；

④项目信息的报告；

⑤项目完成后的总结。

6.4.1.1 项目管理方式

在社会保障信息系统项目的实施过程中，建议对每一项目都落实一个专职的项目负责人。项目负责人是受项目承担单位的法定代表人委托对所承担工程项目的全过程全面负责的项目管理者，是项目承担单位法人代表在社会保障信息系统工程项目上的代表人。项目负责人负责整个项目的管理，他对项目的成败负完全责任，他的工作就是掌管本项目中的各项目建设单位，并确保实现项目所有的目标。

项目负责人的工作包括决定项目生产要素合理投入和优化组合；协调工程业主单位、项目承担单位与其他各方面关系，使之互相紧密协作与配合的桥梁和纽带；承担合同责任、履行合同义务、执行合同条款、处理合同纠纷、受法律的约束和保护；通过各种渠道汇集各方面的信息，通过指令、计划和办法，对下、对外发布信息，通过信息的集散达到控制的目的，使项目管理取得成功；对工程承担单位的成果性目标负责，对企业的效率性目标负责。

项目负责人是工程项目的管理中心，在整个工程项目的实施过程中占有举足轻重的地位，确立项目负责人的地位是做好工程项目实施管理的关键。为了确保项目的成功，项目承担单位所选择的项目负责人必须具备以下几方面的素质：①是一名管理专家；

②具有工程技术、经营、管理、法律和合同等几方面的知识；

③具有解决意外难题的能力和方法；

④具有抵御外界或计划外事物对日程的干扰和冲击，坚持完成工作的毅力；

⑤具有专业技能及完成工作的能力；

⑥具有评估、处理风险的能力；⑦具有诚实的信誉及对客户的支持。

用户的满意是项目负责人所追求的最大目标，在本项目中必须采用科学的项目管理方法来统筹管理，与项目单位精诚合作，确保项目的成功。

6.4.1.2 项目的目标控制

目标控制是工程项目管理的核心内容。工程项目的目标控制是指在实现行为对象目标的过程中，行为主体按预定的计划实施，在实施过程会遇到许多干扰，行为主体通过检查，收集到实施状态的信息，将它与原计划（标准）比较，发现偏差，采取措施纠正这些偏差，从而保证计划的正常实施，达到预定目标的全部活动过程。工程项目目标控制问题的要素包括：工程项目、控制目标、控制主体、实施计划与信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。工程项目控制的直接目的是实现规划目标或计划目标，其最终目的是实现合同目标。

工程项目控制的目标就是工程项目管理规划的决策目标，在工程项目实施的全过程中，通过控制予以实现。工程项目管理控制的目标包括进度、质量、成本、安全和现场控制目标。工程项目监理控制的目标包括投资、质量和进度三大控制目标。

工程项目目标控制主要依据的是控制论原理。1948年，美国的诺伯特·维纳创立了控制论，将控制控制流程循环归纳为Plan-Do-Check-Action（计划-执行-检查-措施），即PDCA循环。

（1）计划。确保所有的实施活动都在一个计划指导下进行。

（2）执行。确保所有计划内的活动都能得到有效地执行。

（3）检查。确保所有执行的活动都准确无误。

（4）措施。确保所有执行中的问题都有相应的措施，并无一遗漏地落实，然后进入下一个PDCA循环。

PDCA循环的过程可参见图6-6。

图6-6 工程实施控制模式图

控制是按事先拟订的计划或标准进行的。控制活动就是要检查实际发生的情况与计划（或标准）是否存在偏差，偏差是否在允许的范围之内，是否应采取控制措施及采取何种措施来纠正偏差。

要实现最优控制，必须有两个先决条件：①要有一个合格的控制主体；

②要有明确的系统目标。控制的方法是检查、监督、分析、指导和纠正。

控制是针对被控制系统而言的。既要对被控制系统进行全过程的控制，又要对其所有要素进行全面控制。全过程控制包括事前控制、事中控制和事后控制；控制要素包括人力、物力、财力、信息、技术、组织、时间、信誉等。

控制是动态的。因为在控制过程中会不断受到各种干扰，各种风险因素有随时发生的可能，故应通过组织协调和风险管理进行动态控制。尽可能采取主动控制，即在偏差发生之前预先分析发生偏差的可能性，采取预防措施，防止发生偏差。

工程项目控制系统如图6-7所示。该系统包括组织、程序、手段、措施、目标和信息六个分系统。其中信息分系统贯穿于工程项目实施的全过程。

图6-7 工程项目控制系统模式图

6.4.1.3 项目实施管理机构

社会保障信息系统是覆盖整个省范围的庞大项目，为了确保项目的顺利实施，应成立项目实施管理机构。对项目的建设进行统一的组织、协调和实施。管理机构的职能包括安排具体的项目实施计划，任务的分配，协调各部门的工作关系等。

以广东省社会保障信息系统为例，成立的项目实施管理机构如图6-8所示：

图6-8 项目实施管理机构图

各个管理机构的职责如下表6-2所示：

表6-2 各项目实施管理机构职责

续表

经营管理师(国家一级)

2003年7月人力资源管理师的考题

2003年7月 劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师

等 级：国家职业资格二级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项；

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道和理论知识两部分：

第一部分1~50小题，为职业道德试题；

第二部分51~150小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答案题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地 区：

姓 名：

准考证号：

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德

（1~50题，共50题）

一、 职业道德知识部分（1~10题）

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。

请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是（ ）。

（A）树立职业理想 （B）强化职业责任

（C）提高职业技能 （D）抓住择业机遇

2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。

（A） 诚实守信是市场经济法则

（B） 诚实守信是企业的无形资本

（C） 诚实守信是为人之本

（D） 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ）

（A） 讲究合作，避免竞争

（B） 平等交流，平等对话

（C） 既合作，又竞争，竞争与合作相统一

（D） 互相学习，共同提高

4、坚持办事公道，必须做到（ ）。

（A）坚持真理 （B）自我牺牲

（C）舍已为人 （D）光明磊落

5、创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

（A） 是企事业持续、健康发展的巨大动力

（B） 是企事业竞争取胜的重要手段

（C） 是个人事业获得成功的关键因素

（D） 是个人提高自身职业道德水平的重要条件

6、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。

（A）明确的规定性 （B）一定的强制性

（C）一定的弹性 （D）一定的自我约束性

7、职业纪律具有的特点是（ ）

（A）明确的规定性 （B）一定的强制性

（C）一定的弹性 （D）一定的自我约束性

A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第1页(共5页)

8、下面关于勤劳节俭说法正确的是（ ）。

（A） 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的

（B） 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神

（C） 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本

（D） 勤劳节俭有利于可持续发展

9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（ ）

（A）多说俏皮话 （B）用尊称，不用忌语

（C）语速要快，节省客人时间 （D）不乱幽默，以免客人误解

10、职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。

（A）协调企业职工间 （B）调节领导与职工

（C）协调职工与企业 （D）调节企业与市场

二、 个人情况表述部分（11~50题）

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项。

请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。

11、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（ ）。

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

12、以下说法中，你认同哪一种观点？（ ）

（A） 按领导的意思办事就是忠诚企业的表现

（B） 敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现

（C） 严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现

（D） 忠诚企业就要大胆地批评领导

13、你认可以下哪些做法？（ ）

（A）碗里剩下一粒米也要吃光 （B）工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣

（C）水龙头滴水，马上关紧 （D）打印纸用完正面再用反面

14、以下说法中，你认同哪一种观点？（ ）

（A） 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值

（B） 爱岗与敬业在本质上具有统一性

（C） 爱岗与敬业的本质上具有一定的矛盾

（D） 受岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾

15、你有让他人失望吗？（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

16、关于人与人的工作关系，你赞同哪一种态度？（ ）

（A）主要的是竞争 （B）有合作，也有竞争

（C）竞争与合作同样重要 （D）合作多于竞争

A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第2页(共5页)

17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ）

（A） 以恶制恶的正义之举

（B） 违反道德的行为

（C） 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款

（D） 目的正当，但手段欠妥

18、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（ ）。

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（ ）

（A） 给回扣是一种不正当竞争行为

（B） 给回扣能够较好地调动人的积极性

（C） 给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的

（D） 给回扣违反了职业道德

20、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）

（A） 以工作效绩为尺度区别对待员工

（B） 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

（C） 一般员工与中高层管理人员区别对待

（D） 尊重每个人的人格

22、你渴望结束不得不做的工作吗？（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

23、你不喜某同事，其主要原因之一是因为他（她）（ ）。

（A）喜欢在背地谈论别人 （B）喜欢在背地里谈论领导

（C）对别人好，对我却很疏远 （D）不喜欢和我交谈

24、你有礼貌吗？（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

25、对以下行为态度，你认同哪一种观点？（ ）

（A） 从不在乎别说什么话

（B） 很在意别人的话

（C） 在乎或不在乎，要看说话的人是谁

（D） 在意别人的话，做好自己的事

26、你认同以下哪一种观点？（ ）

（A）知识最重要 （B）人际关系最重要

（C）能力最重要 （D）人品最重要

27、作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（ ）。

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

28、在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（ ）。

（A）一分钟也不提前岗 （B）与别人交往多，但与我交往少

（C）穿着打扮总是很入时 （D）老是加班

A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第3页(共5页)

29、同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点？（ ）

（A）上班前打扮得很细致 （B）工作中总是板着面容

（C）工作后不整理办公桌 （D）业余时间都花在娱乐上

30、你是个快乐的人吗？（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

31、你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（ ）

（A）领导信任我 （B）自己的愿望能够实现

（C）心理充实 （D）工作灵活

32、作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

33、对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ）

（A）愿意与之接触 （B）不愿意与之接触

（C）接触不接触无所谓 （D）看是什么样的人，再决定是否与之接触

34、如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（ ）

（A）离开该单位 （B）不在意此事

（C）向他（她）提出抗议 （D）对他（她）提出批评

35、当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

36、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（ ）

（A） 反复检查，确认没有错误才上交

（B） 确信自己已做得很好，不再检查就上交

（C） 先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交

（D） 先交给上司，视领导意见而定

37、作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

38、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）

（A） 先接受，能否完成再说

（B） 接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成

（C） 接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

（D） 接受时让领导降低难度

39、作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

40、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行，你将会选择哪一种做法？（ ）

（A）说服经理改变决定 （B）尽管不情愿，还是努力完成任务

（C）采取迂回战术，把事情拖黄 （D）坚决反对，拒不执行

41、某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车。对此作为企业的员工，你认可哪一种中做法？（ ）

（A）通过职代会，质询或罢免厂长 （B）给厂长写信，力陈这样做的厉害关系

（C）向上级主管部门反映 （D）对厂长的行为予以谴责

A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第4页(共5页)

42、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法？（ ）

（A） 宁可被开除，也不做假帐

（B） 向有关部门反映

（C） 做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据

（D） 明确提出辞职

43、如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你通常会采取哪一种做法？（ ）

（A） 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位

（B） 请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作

（C） 立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作

（D） 想方设法保留原工作

44、某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法？（ ）

（A）上班后，看有没有人做卫生。如果没人帮就自己做；

（B）不管别人做不做，自己都做

（C）如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做

（E） 等领导安排自己做的时候再做

45、作为一名职工，我可以将自己描述为：契而不舍（ ）

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

46、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差，你会采取以下哪一种做法？（ ）

（A） 无论工作是否需要，都按单位规定的最高限额选择饭店

（B） 只要能完成工作，尽量选择价格低的饭店

（C） 只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓

（D） 住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择

47、作为一名职工，我可以将自己描述为：守时（ ）。

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

48、对单位制定的规章制度，你持以下哪一种态度？（ ）

（A） 有人监督时就遵守

（B） 不折不扣地遵守

（C） 自己认为合理的就遵守

（D） 自觉遵守，并对不合理的地方提出自已的意见

49、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是（ ）。

（A） 按照有关要求，利用工作时间，按时完成

（B） 为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成

（C） 等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成

（D） 为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成

50、作为一名职工，我可以将自己描述为：友好（ ）。

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是

A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第5页(共5页)

第二部分 理论知识

（51~150题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（51~150题，共50道题，每小题1分，共50分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

51、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）

（A） 上下级式结构

（B）学校式结构

（C）军队式结构

（D）分权制结构

（E） 集权制结构

52、直线制结构的优点有（ ）种

（A） 两 （B）叁 （C）肆 （D）伍 （E）陆

53、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）

（A） 事业部制和模拟分权制

（B） 直线制

（C） 矩阵结构制

（D） 事业部制

（E） 直线制和事业部制

54、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）

（A） 岗位描述，岗位要求

（B） 岗位名称，岗位职责

（C） 岗位能力、岗位要求

（D） 岗位描述，岗位职责

（E） 岗位名称，岗位职责

55、组织决策分析要考虑的因素有（ ）

（A）两个 （B）三个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

56、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。（ ）

（A） 一般手段

（B） 特殊手段

（C） 根本手段

（D） 必要手段

（E） 充分手段

57、岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）

（A）目的 （B）要求 （C）认识 （D）结果 （E）目的和要求

58、岗位分析的主要内容有（ ）

（A）2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

59、一般来说某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。（ ）

（A）领导 （B）群众 （C）领导集体 （D）总任务 （E）总人数

60、（ ）是设置岗位的基本原则。

（A）因人设岗 （B）因人定岗 （C）因事设岗 （D）因事定岗位 （E）因职设岗

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第1页(共10页)

61、岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。

（A） 最多 （B）最低 （C）最高 （D）适中 （E）最大

62、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

（A） 前提 （B）任务 （C）要求 （D）目标 （E）指导思想

63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）

（A） 一般地位

（B） 特殊地位

（C） 重要地位

（D） 必要地位

（E） 突出位置

64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）

（A） 纽带 （B）手段 （C）方法 （D）策略 （E）目标

65、企业人力资源规划从内容上看有（ ）

（A）2类 （B）3类 （C）4类 （D）5类 （E）6类

66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ）

（A） 必要手段

（B） 重要措施

（C） 正确渠道

（D） 合理途径

（E） 有效方法

67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ）

（A）基础 （B）必要条件 （C）依据 （D）前提 （E）步骤

68、企业定员的原则有（ ）

（A） 1个 （B）2个 （C）3个 （D）4个 （E）5个

69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）

（A） 回归分析方法

（B） 劳动定额法

（C） 转换比率法

（D） 德尔菲预测技术

（E） 计算机模拟法

70、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

（A） 3种 （B）4种 （C）5种 （D）6种 （E）7种

71、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）

（A） 宪法 （B）活动框架 （C）技术规范 （D）业务规范 （E）行为规范

72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

（A） 内容 （B）方法 （C）手段 （D）实质 （E）形式

73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

（A） 指导思想 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的

74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。

（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共10页)

75、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

（A） 实际绩效与组织的期望

（B） 个人成绩与群众测评

（C） 群众测评与组织的期望

（D） 实际绩效群众侧评、组织期望

（E） 实际绩效与领导遗志。

76、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容

（A） 3个 （B）5个 （C）7个 （D）8个 （E）9个

77、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）

（A） 清晰 （B）具体 （C）简短 （D）具体、简短 （E）清晰、具体、简短

78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。

（A）6次 （B）6—8项 （C）8项 （D）9项 （E）10项

79、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

（A） 学历 （B）工作经历 （C）个人特点 （D）身高 （E）貌像

80、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。

（A） 分析和思考 （B）认识 （C）分析 （D）思考 （E）综合

81、企业招聘人员常用的方法是（ ）

（A） 笔试

（B） 面试

（C） 情境模拟

（D） 心理测试

（E） 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。

（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19

83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）

（A） 报告上级除名胜

（B） 为员工解决困难把他争取回来

（C） 深恶痛绝

（D） 冷眼相看

（E） 不管不问

84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

（A） 制度 （B）内容 （C）计划 （D）措施 （E）目的

85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）

（A） 当其需

（B） 当其时

（C） 当其利

（D） 当其位

（E） 当其需，当其时，当其位、当其愿

86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。

（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）参观法 （E）实验法

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页)

87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤

（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9

88、绩效管理的对象是组织的（ ）

（A） 一般人员

（B） 领导成员

（C） 全体成员

（D） 特定人员

（E） 个别成员

89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素

（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。

（A）3 个 （B）4个 （C）5个 （D）6个 （E）7个

91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）

（A） 始点 （B）中点 （C）终点 （D）总结 （E）都不是

92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

（A） 有效性

（B） 可行性

（C） 永久性

（D） 有效性和可行性

（E） 可行性和永久性

93、以下属于绩反馈基本要求的是（ ）

（A）科学性 （B）有效性 （C）永久性 （D）真实性 （E）可行性

94、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

（A） 排列法 （B）比较法 （C）分布法 （D）对比法 （E）选择法

95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ）

（A） 对事 （B）对人 （C）对人不对事 （D）对事不对人 （E）对人对事

96、薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

（A） 互相对立 （B）互相矛盾 （C）互相联系 （D）相辅相成 （E）毫无关系

97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（ ）

（A） 计时工资 （B）计件工资 （C）奖金 （D）加班工资 （E）稿费讲课费

98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ）

（A） 科技保健津贴

（B） 工人技师津贴，特殊教育津贴

（C） 科研课题津贴

（D） 特级教师津贴

（E） 高级知识分子津贴

99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（ ）

（A） 接近 （B）统一 （C）相似 （D）真实 （E）有效

100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

（A）10 （B）15 （C）30 （D）45 （E）60

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共10页)

二、多项选择题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）

（A） 增大数量 （B）扩大地区 （C）纵向整合 （D）多种经营（E）横向整合

102、企业组织机构外部环境主要指（ ）

（A） 政治和法律环境

（B） 经济环境

（C） 科技环境

（D） 社会文化环境

（E） 自然环境

103、岗位名称的分析主要包括（ ）

（A） 工种 （B）内容 （C）职务 （D）职称 （E）等级

104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）

（A） 多样化 （B）任务的整体性 （C）任务的意义 （D）自主权 （E）反馈

105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

（A） 战略发展规划

（B） 组织人事规划

（C） 制度建设规划

（D） 员工开发规划

（E） 财务管理规划

106、劳动定额的基本表现形式是（ ）

（A） 时间定额 （B）现行定额 （C）产量定额 （D）计划定额 （E）设计定额

107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）

（A） 人口政策及人现状

（B） 劳动力市场发育程度

（C） 社会就业意识和择业心理偏好

（D） 用人单位因素

（E） 管理水平

108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）

（A） 从实际出发

（B） 建立在法律和道德规范基础上

（C） 合情合理

（D） 先进性

（E） 系统和配套

109、一般来说企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）

（A） 工资项目

（B） 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

（C） 其他项目

（D） 员工住房基金

（E） 失业保险费

110、招聘策略主要有（ ）

（A） 计划策略 （B）人员策略 （C）地点策略 （D）时间策略 （E）方法策略

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)

111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）

（A） 笔试 （B）面试 （C）情境模拟 （D）心理测式 （E）体检

112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）

（A） 对比效应

（B） 目的不明确

（C） 不清楚合格者应具备的条件

（D） 面试缺少整体结构

（E） 偏见影响面试

113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）

（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）实践法 （D）研讨法 （E）务求实效

114、制定培训规划的原则是（ ）

（A） 政策保证 （B）系统完美 （C）务求实效 （D）目的明确 （E）广泛适应

115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

（A） 准备 （B）试行 （C）考评 （D）总结 （E）应用开发

116、一般来说绩效考评的指标应当具有（ ）

（A） 广泛性 （B）先进性 （C）特殊性 （D）代表性 （E）典型性

117、绩效考评的类型有（ ）

（A） 上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评 （E）外人考评

118、绩效诊断的主要内容有（ ）

（A） 管理制度

（B） 管理体系

（C） 考评指标和标准体系

（D） 被考评者过程

（E） 企业组织

119、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）

（A） 具有针对性

（B） 具有真实性

（C） 具有及时性

（D） 具有主动性

（E） 具有能动性

120、行为导向型 主观考评方法有（ ）

（A） 排列法

（B） 选择排列法

（C） 关键事件法

（D） 成对比较法

（E） 强制分布法

121、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）

（A） 目标管理法

（B） 绩效标准法

（C） 直接指标法

（D） 成绩记录法

（E） 间接指标法