施工机械操作人员的知识、经验和能力的风险属于( )类型。

施工机械操作人员的知识、经验和能力的风险属于()类型。

A 、经济与管理风险

B 、组织风险

C 、工程环境风险

D 、技术风险

参考答案:

【正确答案：B】

建筑工地一类风险和二类风险哪个级别高？

建筑工地一类风险比二类风险级别要高的多。这个评定的数目越小危险系数就越高。安全第一祝你好运！

下面为你介绍工地风险类知识：

1.风险和风险量的内涵

1.1风险指的是损失的不确定性，对建设工程项目管理而言，风险是指可能出现的影响项目目标实现的不确定因素。

1.2风险量指的是不确定的损失程度和损失发生的概率。若某个可能发生的事件其可能的损失程度和发生的概率都很大，则其风险量就很大，风险区A。

若某事件经过风险评估，它处于风险区D，则应采取措施，降低其概率，以使它移位至风险区B；或采取措施降低其损失量，以使它移位至风险区C。风险区B和C的事件则应采取措施，使其移位至风险区D。

2.风险等级

在《建设工程项目管理规范》损失量图2Z101061 事件风险量的区域（GB/T50326－2006）的条文说明中所 列风险等级评估如表2Z101061所示。

按表2Z101081的风险等级划分，各风险区的风险等级如下：

风险区A——5等风险；

风险区B——3等风险；

风险区C——3等风险；

风险区D－1等风险。

2.1了解建设工程施工风险的类型

2.1.1组织风险，如：

（1）承包商管理人员和一般技工的知识、经验和能力；

（2）施工机械操作人员的知识、经验和能力；

（3）损失控制和安全管理人员的知识、经验和能力等。

2.1.2经济与管理风险，如：

（1）工程资金供应条件；

（2）合同风险；

（3）现场与公用防火设施的可用性及其数量；

（4）事故防范措施和计划；

（5）人身安全控制计划；

（6）信息安全控制计划等。

2.1.3工程环境风险，如：

（1）自然灾害；

（2）岩土地质条件和水文地质条件；

（3）气象条件；

（4）引起火灾和爆炸的因素等。

2.1.4技术风险，如：

（1）工程设计文件；

（2）工程施工方案；

（3）工程物资；

（4）工程机械等。

2.2了解建设工程施工风险管理的任务

2.2.1风险管理

2.2.2施工风险管理的工作任务及工作流程

施工风险管理过程包括施工全过程的风险识别、风险评估、风险响应和风险控制。

a.风险识别

风险识别的任务是识别施工全过程存在哪些风险，其工作程序包括：

（1）收集与施工风险有关的信息；

（2）确定风险因素；

（3）编制施工风险识别报告。

b.风险评估

风险评估包括以下工作：

（1）利用已有数据资料（主要是类似项目有关风险的历史资料）和相关专业方法分析各种风险因素发生的概率；

（2）分析各种风险的损失量，包括可能发生的工期损失、费用损失，以及对工程的质量、功能和使用效果等方面的影响；

（3）根据各种风险发生的概率和损失量，确定各种风险的风险量和风险等级。

3.风险响应

风险响应指的是针对项目风险而采取的相应对策。

常用的风险对策包括风险规避、减轻、自留、转移及其组合等策略。对难以控制的风险向保险公司投保是风险转移的一种措施。

风险对策应形成风险管理计划，它包括：

（1）风险管理目标；

（2）风险管理范围；

（3）可使用的风险管理方法、工具以及数据来源；

（4）风险分类和风险排序要求； ˉ

（5）风险管理的职责和权限；

（6）风险跟踪的要求； －

（7）相应的资源预算。

出现质量事故的风险,属于施工管理风险类型中的组织风险 为什么？

应该是单选题。

从备选答案中，采用排除法分析。C和D可以直接排除。A里面有管理风险，但是A强调的是经济与管理风险，应该指与工程整体相关的经济环境和工程宏观管理。故只有B最为贴切。因为质量事故是你本来应该干好，但是没有干好的情况，此类情况多与组织不当有关。

风险分级管控措施中工程措施包括什么

风险分级管控主要包括：危险源辨识、风险评价分级和风险管控。危险源辨识与风险评价是两项工作，分别有各自的方法。对于危险源辨识，目前大部分企业采用的方法是工作危害分析（JHA）或者安全检查表（SCL）。这两种方法分别针对作业活动、设备设施可能发生的事故进行辨识。对于风险评价，普遍采用的是LS法或者LEC法。这两种方法对JHA/SCL等方法辨识的事故发生的可能性与严重程度进行评价，确定风险等级。风险评价方法也可以直接理解为风险评价准则。

《中华人民共和国安全生产法》

第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。