下列关于试用期的时间长度限制的说法不正确的是( )。

下列关于试用期的时间长度限制的说法不正确的是( )。

A 、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B 、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C 、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D 、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

参考答案:

【正确答案：D】

本题考核的知识点是试用期的时间限制。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

5 关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是.a.可以不

【答案】C、D、E【答案解析】本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于试用期的说法,错误的是( )。

下列关于试用期的说法错误的是：

A.劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月

正确答案：D

【拓展资料】

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。

正确答案:

A:劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

C:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D:试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期

答案解析:

选项B:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。