关于合同类型的选择，下列说法错误的是（ ）。

关于合同类型的选择，下列说法错误的是（ ）。

A 、选择何种合同计价形式，主要依据设计图纸深度、工期长短、工程规模和复杂程度

B 、实行工程量清单计价的工程，应采用单价合同

C 、建设规模较大，技术难度高，工期较长的建设工程可以采用总价合同

D 、紧急抢险、救灾以及施工技术特别复杂的建设工程可以采用成本加酬金合同

参考答案:

【正确答案：C】

合同法中格式合同的表述错误的是（ ） A 格式合同由提供方事先拟定，可以重复使用 B 提供格式条款的一方免

您好：

答案应该选择B

法条依据：

《合同法》

第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

第41条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

所以B项的正确表述应该是：

提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

而非加重自己责任的条款无效。

(单选题)下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是：

(单选题)下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是：

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

【答案】B

【正确率】100%

【答题次数】1次

【三级知识点】管理*事业单位人事管理制度*事业单位人事管理

【解析】

第一步本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。

第二步根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

因此选择B选项。

【拓展】

A项：根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。A项不符合题意，不当选。

C项：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。C项不符合题意，不当选。

D项：根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。D项不符合题意，不当选。

关于劳动合同的订立说法错误的有哪些

劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立。

劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”