下列对于劳动合同试用期的叙述，不正确的是（）。

下列对于劳动合同试用期的叙述，不正确的是（）。

A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B 、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C 、3年以上固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过6个月

D 、试用期没有次数限制

参考答案:

【正确答案：D】

下列关于试用期的表述正确的是（ ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的...麻烦您详细的说一下，谢谢

正确的是A、B、C、D四个选项，E选项的否则不足并支付赔偿金没有规定，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料：

用人单位违规约定试用期的法律责任：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。

正确答案:

A:劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

C:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D:试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期

答案解析:

选项B:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。

劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天,包括半年吗

劳动合同期限在6个月（半年）以下，试用期不得超过15天，包括半年。

劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实信用原则也是具有人身性、从属性的劳动合同关系得以维系的一项基本原则。要求不仅劳动合同关系存续期间，用人单位与劳动者应当诚信履行劳动合同明示或默示的义务，而且在劳动合同关系结束时以及结束后，双方也应当根据劳动合同的约定或者基于诚实信用原则履行应尽的义务，即用人单位对劳动者照顾以及劳动者对用人单位忠实的附随义务。

定期劳动合同，一般用于以下情形：

1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

3、因季节原因临时用工的劳动合同；

4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。