用人单位可以要求劳动者（）。

用人单位可以要求劳动者（）。

A 、提供担保

B 、上交证件或证书

C 、提供证明文件

D 、缴纳保证金

参考答案:

【正确答案：C】

用人单位可以要求与哪些劳动者签订竞业限制条款或协议？

《劳动合同法》第２４ 条第１ 款规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体而言可以与用人单位签订竞业限制合同的主体主要包括以下几类人员，用人单位可根据工作岗位的具体职能与之签订不同内容的竞业限制协议：（１）高级管理人员如总经理、副总经理、厂长、各部门的负责人等高级管理层人员。

（２）高级技术人员如用人单位的研究与开发人员。（３）掌握特定信息的人员如了解用人单位的生产计划、进度的市场计划和调度人员，管理重要档案的档案保管人员。

老板要身份证复印件办工资卡可以吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位可以要求劳动者提供身份证复印件，批量办理工资卡是可以的，劳动者获取工资卡后，本人持卡和身份证到银行柜台办理激活手续，用人单位应当按照约定及时支付劳动者合法的工资。

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果员工在试用期满了，在合同期内，用人单位是否可以要求劳动者支付试用期内的培训费用？

根据《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

根据法律规定，应具体问题具体分析，如果劳动者违约，需要支付培训费。根据《劳动法》的规定，用人单位具有培训劳动的义务。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。根据该规定劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

所以应具体问题具体分析。