下列选项中，不属于劳动争议的是（）。

下列选项中不属于劳动争议的是（）。

A 、某甲认为单位未为其缴纳社保的行为是违法的

B 、某乙对于单位将其开除表示不服

C 、某丙对于当地人保局对本单位的罚款表示不服

D 、某丁退休后，向原用人单位追索养老金和医疗费

参考答案:

【正确答案：C】

哪些纠纷不属于劳动争议

（1）劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。

（2）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的.

（3）劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷，不作为劳动争议案件处理。

（多选题）下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？

【答案】CD。解析：本题考查劳动争议范围。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。可知A项属于劳动争议，不选；B项“辞职后”说明非在劳动过程中发生，“职工股”纠纷也不属于劳动者与用人单位间的纠纷，据此，B项当选；《劳动争议若干问题解释（二）》第7条规定，下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。C、D项符合第（1）、（3）项之规定，且均不属于劳动者与用人单位之间的纠纷，主体不符，故当选。故本题正确答案为CD。

初会《经济法基础》重点：劳动争议及解决方法

下面是为您整理的初会《经济法基础》重点：劳动争议及解决方法，欢迎阅读。

劳动争议的解决

一、劳动争议及解决方法

(一)劳动争议的概念及适用范围

劳动争议是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

【例题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有( )。

A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B、王某要求公司增加股权分配

C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

答案：AD 解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

(二)劳动争议的解决原则和方法

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益

2、解决方法：协商、调解、仲裁、诉讼。谁主张谁举证。