职工患职业病情况严重，其停工留薪期最多可延长至（）。

职工患职业病情况严重，其停工留薪期最多可延长至（）。

A 、6个月

B 、12个月

C 、18个月

D 、24个月

参考答案:

【正确答案：D】

职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者基物情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在空敏单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会斗锋枝确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（最多18字）

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工伤停工留薪时间有多久

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》规定：

(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算；

(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算；

(三)员工在发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的，要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。

供参考。

工伤停薪留职的时间是多长

‍‍停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限为：

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。

伤停工留薪期能延长吗

一般情况下停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。

同时也应了解到，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言有以下三种形式：

(1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。

(2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出，用人单位如果同意，就可以延长停工留薪期在用人单位有异议时，才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请，则视为同意延长。

(3)由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。‍‍