劳动力的动态管理应以（）为依据。

劳动力的动态管理应以（）为依据。

A 、进度计划与劳动合同

B 、作业人员的积极性充分调动

C 、提高劳动力效率与降低劳动成本

D 、达到劳动力优化组合

参考答案:

【正确答案：A】

一建教材中如何对劳务人员进行动态管理

一建教材中对劳务人员进行动态管理方法如下：

1、动态管理以进度计划与劳务合同为依据。

2、动态管理应允许劳动力在企业内作充分的合理流动。

3、动态管理应以动态平衡和日常调度为手段。

4、动态管理应以达到劳动力优化组合、以作业人员的积极性充分调动为目的。

什么是“动态管理与静态管理”？

一、动态管理：动态管理是为适应社会经济的不稳定性和市场的多变性，随时改进、修订经营业务，使企业活动与管理保持一定弹性的管理理论。其要点有：

1、以人为主体，而人具有高度的不确定性，随时注意对人的分析使其适应企业环境。

2、企业应全面掌握达到既定目标所需的各种经营职能，不能把职能片面化。

3、根据具体情况采取相应的管理措施，管理程序、方法，制度不能一刀切。

4、实行弹性组织，加强人际关系及公共关系工作，以适应外部环境。动态管理应注意的原则是：经济根基稳定，广开人、财、物资源，结构要合理重视发展与创新，加强竞争能力。加强计划、组织、领导、控制等机制，采取灵活的应变对策。

二、静态管理：即静态页面也就是HTML即超文本标记语言或超文本链接标示语言，是目前网络上应用最为广泛的语言，也是构成网页文档的主要语言。

静态页面的结构包括头部、主体两大部分，其中头部描述浏览器所需的信息，而主体则包含所要说明的具体内容。注：静态页面并非网站上没有动画的就是静态页面。

扩展资料：

动态管理的意义：

1、有利于劳动者生产积极性的发挥。员工是企业生产和经营的主体。通过岗位动态管理，能够在很大程度上发挥员工的劳动积极性。

2、有利于推进社会主义精神文明建设。每个员工遵守劳动考勤制度，出满勤，干满点，不迟到，不早退，不旷工，坚守工作岗位，把员工队伍建设成为一支有道德、有文化、有理想、有纪律的“四有”队伍，推动企业的发展。

3、有利于生产技术制度的落实。员工自觉遵守生产技术管理的各项规章制度，遵守岗位责任制、检修规程、运行规程、“两票三制”、安全规程制度等，杜绝一切违章现象，制度得到了落实，安全生产、检修运行质量都得到保证。

参考资料来源：百度百科-动态管理

参考资料来源：百度百科-动态管理

参考资料来源：百度百科-静态页面管理