下列关于劳动合同试用期的表述中错误的是（）。

发表时间：2024-07-22 21:07:31 来源：网友投稿

A 、劳动合同期限为5个月的，试用期不得超过1个月

B 、劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C 、无固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月

D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

【正确答案：C】

A.试用期不得超过2个月:正确。依据是劳动合同法第19条（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。）

B.试用期的工资不得低于960元:错误。依据是劳动合同法第20条（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

C.试用期的工资不得低于1000元：正确。依据同B选项，劳动合同法第20条。

D.试用期不包含在劳动合同期限内:错误。依据是劳动合同法第19条（试用期包含在劳动合同期限内。）

所以应该选A和C

正确的是A、B、C、D四个选项，E选项的否则不足并支付赔偿金没有规定，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料：

用人单位违规约定试用期的法律责任：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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下列关于劳动合同试用期的表述中错误的是（ ）。