施工单位招聘临时工得最低年龄为（　 ）岁。

施工单位招聘临时工得最低年龄为（ ）岁。

A、20

B、16

C、18

D、14

参考答案:

【正确答案：B】

未满十六岁可以做临时工吗，未满16岁可以做七天临时工吗？

按法律来说未满十六岁是不可以做临时工的，未满十六岁算是童工，雇佣童工是违反劳动法的，要被罚款的，未满十六岁的是很少有人要的（我知道的很多厂最低年龄都是要16岁），现在社会上招16岁的厂都很少了，都是招18岁了

工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作

多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知，要求规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。截至目前已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知，严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业。

为什么寒假的临时工要限制年龄

一、临时工最低年龄是多少岁?

用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、临时工存在的问题

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护不上保险，出了工伤无人负责同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

综上所述临时工在社会中存在很多问题，出现最大的问题就是替罪羊，临时工的合法权益得不到保障，而且工资也不能及时有效的发放，对和谐社会的建设有很大的阻碍作用。

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