所谓未成年工,是指年满()周岁未满18周岁的劳动者。

所谓未成年工,是指年满()周岁未满18周岁的劳动者。

A 、10

B 、11

C 、12

D 、16

参考答案:

【正确答案：D】

本题考查的是劳动保护的规定。所谓未成年工,是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。

知识拓展：

16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

未成年工禁忌从事劳动范围

根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发&lt中华人民共和国劳动法&gt若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

(一)森林伐木、归楞及流放作业；

(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工禁忌从事劳动范围：

根据《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

1.森林伐木、归楞及流放作业

2.凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业

3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业

4.其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

注意下列问题：

1.用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动。

2.对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

3.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者吗？

法律分析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特出保护与监察。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。