下列选项关于建立劳动关系的说法正确的是（ ）。

下列选项关于建立劳动关系的说法正确的是（ ）。

A 、用人单位与劳动者协商一致可以解除无固定期限劳动合同

B 、用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保

C 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立

D 、用工之日起1个月未签订书面劳动合同的，视为已经订立了无固定期限合同

参考答案:

【正确答案：A】

关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是？多选

A

C

D

《劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据以上规定，C不在选择之列。

2019云南红河省考行测常识劳动关系和劳务关系如何理解？

2019云南红河省考行测常识：劳动关系和劳务关系。行测常识判断部分重点考察法律知识，比如劳动合同方面的知识。生活中很多人都误以为聘请保姆签订的是劳动合同，认为保姆和雇主之间是劳动关系，其实并不是这样的。生活中的劳动争议案件非常多，依法保护劳动者合法权益，就应当严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动关系应具有以下特征：

一、用工主体符合法律规定。劳动关系中的用工主体必须是用人单位，主要是指法人企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外其他主体是不能成为劳动关系的用工主体的。

二、劳动关系双方具有一定的隶属性。劳动关系从用工之日起一旦建立，用人单位和劳动者之间就自然的形成了一种管理与被管理的关系，主要包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格的从属性是指在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动时，劳动者有服从用人单位规章制度与工作指令、并接受用人单位监督的义务经济上的从属性是劳动者付出劳动，用人单位需要给付劳动者一定的劳动报酬，这是用人单位的义务。

三、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，例如《劳动法》第42条规定：女性职工在孕期、产期、哺乳期不允许被辞退。

而劳务关系是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

劳动关系与劳务关系的区别如下：

一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。

三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。但是劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。

四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。

例题：关于劳动关系和劳务关系的区别，下列说法正确的有?( )

A.老王与自家雇佣的保姆之间构成的是劳动关系

B.劳动关系必须签订书面的劳动合同，劳务关系既可以签订书面的也可以采用口头的形式

C.劳动关系之间只有经济关系

D.劳动关系的用工主体范围比劳务关系的主体范围广

【答案】B。解析：A选项错误，应该是劳务关系，因为老王和保姆之间是平等的主体B选项正确，劳动法规定用人单位必须和劳动者签订书面的劳动合同，但劳务关系为民事关系，既可以书面可以口头约定，但是人可以自行约定C选项是错误之处在于，劳动关系不仅仅有经济关系，还有人身上的依附性D选项错误的，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

通过此题我们发现，对于该类的题目，我们一定要从其特征出发，掌握它们之间的区别，就能够做对相应的题目。