关于无效合同的说法，正确的是（）。

关于无效合同的说法，正确的是（）。

A 、施工单位超越资质等级订立的施工合同效力，由建设单位确定

B 、施工合同无效，承包人请求支付工程款，不予支持

C 、施工合同无效，当事人一方可以要求违约方承担违约责任

D 、造成对方人身伤害的，免责条款无效

参考答案:

【正确答案：D】

8.关于无效合同法律后果的说法，正确的是（）。

关于无效合同法律后果的说法，正确的是（）。

A.无效合同自被确认为无效时起没有法律约束力

B.施工企业应当在施工组织设计中编制消防安全技术措施和专项施工方案

C.无效合同中双方都有过错的，仅需承担各自的损失

D.合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力

【答案】D

公司跟我签的劳动合同上只有公司公章，没有法人签字，这样的合同有效吗？

有效。劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。

法律分析

劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了算，如果劳动合同是无效的，那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。根据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。其次关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。综上所述尽管该合同在形式上有一定缺陷，但不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看作一份有效的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工司给劳动者签空白合同，又没给员工一份，合同有效么

是无效的。根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。

法律分析

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同因此员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。 不能因为没有盖公章就认定是无效合同。其次关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。综上所述尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。