甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。

A 、恢复与被裁人员的劳动关系

B 、重新与被裁人员签订劳动合同

C 、优先录用被裁人员

D 、通告被裁人员并在同等条件下优先录用

参考答案:

【正确答案：D】

用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。故本题选D

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。什么意思？

用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。

《劳动合同法》第四十一条规定是对经济性裁员的规定，经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，法律即规定了四个条件，又规定了程序。

《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形，可以进行经济性裁员：

一、依照企业破产法规定进行重整的；

二、生产经营发生严重困难的；

三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在规定条件的同时规定了程序。用人单位裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

用人单位经过经济性裁员，经营状况改善，就会扩大生产经营，重新招收劳动者，法律同时对其作出了限制，“六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用”。

公司裁员时, 员工有哪些权利, 公司裁员时应该考虑哪些员工的哪几种

根据我国《 劳动合同法 》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定，劳动者享有以下权利：

一是知情权。企业需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况。二是优先留用权。裁员时应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的；(二)与本单位 订立无固定期限劳动合同 的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三是优先招回权。用人单位裁员6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四是具备一定条件的员工享有免裁权。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满15年，且距 法定退休年龄 不足5年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。五是获得经济补偿权。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六是档案保险关系转移权。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。