根据《合同法》，允许单方解除合同的情形是（ ）。

根据《合同法》，允许单方解除合同的情形是（ ）。

A 、由于不可抗力致使合同不能履行

B 、法定代表人变更

C 、当事人一方发生合并、分立

D 、当事人一方违约

参考答案:

【正确答案：A】

本题考查的知识点是合同的终止。《合同法》第九十四条有下列情形之一的， 当事人可以解除合同：

（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；

单方解除合同有哪些法定情形

一、发生何种情况 一方可以单方 解除合同 依据《中华人民共和国 合同法 》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担 举证责任 ，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。

2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要 债务 。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对 债权人 权利有重要或者根本性影响的部分。

3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。迟延履行是指 债务人 无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行 合同债务 或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期限，书面催告债务人履行。

4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定履行期限或者 其它合同 条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。

5、法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。 二、当事人解除合同应注意什么 当事人在适用解除合同的措施时，必须按照法律规定的条件进行，根据不同的适用情况可采取以下几种不同的救挤方案： 1、为避免合同的履行风险，掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时可以对 合同履行 过程中哪些事实的出现可以导致 合同解除 的问题进行事先的约定，如，在合同中明确约定，甲方出现哪些行为时，乙方有权解除合同，反之，乙方出现哪些违约情形时，甲方也有权解除合同。合同中有这样的明确约定，一方面可以对双方当事人及时、全面的履行合同起到积极的推动作用，另一方面，也可以有效地避免 合同纠纷 的产生，使 合同当事人 的责任更为明确。这一做法对那些标的数额比较大、履行期限比较长的合同尤为重要。

2、在合同的履行过程中，如果确实出现一些不利于合同履行的客观情况，或当事人确实不愿再履行合同而又不属于约定解除、法定解除的适用情形时，要求解除合同的一方应当及时向对方做出解除合同的意思表示，及时将不能履行合同、要求尽快解除合同的意思以书面形式告之对方，以友好协商的方式取得对方的同情和理解，本着不给对方造成损失或尽量少给对方造成损失的初衷，就合同的解除以及解除的法律后果问题提出积极的解决建议，在征得对方的同意，最终达成解除合同的协议的基础上，力求通过协议的方式解除双方的合同关系，切忌对合同的履行不管不问或单方擅自撕毁协议。

3、当出现不可抗力，对方严重违约等法定解除合同的适用情况时，主张解除合同的一方应当及时将解除合同的意思书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。为了维护自己的合法利益，应对有可能出现的 诉讼 纠纷，还应注意取得、保留相关的 证据 ，如不可抗力的证明、对方严重违约的证据、自己合理催告的证据等等。 合同的解除主要分为了两种形式，即法定解除与约定解除。其中法定解除，就是要求在具有上述几种情形的时候，那么才允许当事人解除合同。至于约定解除，即实际出现了双方约定的可以解除合同的情形时，那么就可以对合同进行解除。当然有些时候一方要求解除合同是因为另一方存在违约情形，导致合同无法继续履行下去，这个时候合同解除了，也是可以向违约方追究法律责任的。

根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括( )。

我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

可以单方解除劳动合同情形有哪些

试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的违背用人单位真实意愿的情形致无效被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第三十九条

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效

(6)被依法追究刑事责任的。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。